工伤与单位斗争：相关法律规定与实践探讨-法师兄

工伤与单位斗争：相关法律规定与实践探讨

来源：互联网时间： 2023-09-01 11:00:21 419 人看过

这段内容讲述了工伤认定的相关政策和规定。如果单位内进行的斗争和对抗涉及到故意犯罪行为，则不能认定为工伤。而工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

在单位内进行的斗争和对抗，如果涉及到故意犯罪行为，那么就不能将其认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工伤认定时限是多久？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经与职工协商后可以延长30日。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。因此，工伤认定时限为30日，特殊情况下可以延长30日。同时，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

工伤认定时限为30日,特殊情况下可以延长30日。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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