劳动合同是企业与劳动者之间签订的,规定双方权利与义务。在签订劳动合同时,注意劳动合同的条款,要仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,搞清工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险福利等方面的内容。
在合同上签字是具有法律效力的,所以在签订劳动合同时也要认真仔细阅读劳动合同的条款,这关乎自己的权益以及将要承担的责任。跟公司签订劳动合同时,应该着重看那些条款?
在签订劳动合同时要注意这些条款:
1、劳动合同的期限,注意劳动合同是从哪一天开始到哪一天结束的。
2、工作内容,注意所从事的工作和工作岗位有没有明确规定。
3、劳动报酬,注意有没有明确劳动报酬的具体数额、计算方法、支付日期、是税前还是税后的。
4、劳动保护和劳动条件,注意工作时间、休息休假、社会保险福利、职业培训、女职工特殊保护等方面的条款。
5、保密和竞业限制条款,注意竞业限制条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。
6、劳动合同的解除,注意解除的条件等方面的条款。
7、试用期条款,注意试用期的时间、报酬等。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳动合同时需要看清楚年限吗,签订劳动合同时应该注意哪些事项西藏在线咨询 2022-03-18签订劳动合同也需要看清楚签署的年限。除此之外还要注意以下事项 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防
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公司跟员工签订劳动合同没签合同, 公司辞退员工应该怎么办上海在线咨询 2022-04-111、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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劳动合同应该由谁签订,应该具备哪些条款?劳动合同应具备哪些条款湖北在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时