劳动合同变更需要满足哪些条件？-法师兄

劳动合同变更需要满足哪些条件？

来源：互联网时间： 2023-07-07 19:22:21 139 人看过

一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

用人单位变更劳动合同要什么条件？

用人单位变更劳动合同的条件：

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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