公司如何处理员工病假期间的工资？-法师兄

公司如何处理员工病假期间的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 08:25:16 131 人看过

职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

疫情休假工资怎么发的

疫情休假有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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