不合法。
依据《劳动法》的规定,休息日是劳动者休息的权利,用人单位是不能强制劳动者加班的,如果在休息日开会的,应该征得劳动者的同意,但未去开会的,不得扣劳动者的工资。
1、依据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位延长劳动者工作时间的,应该按延长劳动时间的情形支付1.5-3倍的工资。
3、用人单位不得强制劳动者加班,如果是延长上班时间的,应该与劳动者协商,而每天不能超过一小时,因特殊原因延长的,在保障劳动者健康的情况下,不得超过三小时。
《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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单位不给员工休休息日吗甘肃在线咨询 2022-04-06没有休假,属于用人单位严重违反《劳动法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
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单位占用职工休息时间开会,不去扣工资是否违反劳动法江西在线咨询 2022-10-08这个很难界定,《劳动法》明确规定,劳动者必须遵守用人单位的规章制度。但用人单位必须按照劳动法执行。如果劳动者对用人单位的处罚不服,可以向当地劳动行政部门投诉维权。