可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请,要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度,即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。
周末不给加班费违法吗
1、周末不给加班费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
5、法律依据:《劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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要求加班费按照规定支付
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要求劳动者支付加班费的规定
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公司未按期支付加班费,劳动者能否申请劳动仲裁?
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加班费用未支付是否违反劳动法律
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周末加班是否按照法定标准支付加班费?
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加班费能按年支付吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费无按劳动法支付的问题四川在线咨询 2023-07-221、不支付加班费,隶属拖延或未足量支付劳动报酬的违背《劳动法》的做法; 2、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法,投诉电话:12333; 3、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违
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加班费没按照劳动法支付怎么办甘肃在线咨询 2022-08-07你需要向你的领导反映问题。或者联合大多数存在这样困扰的同事联名反映,要求企业支付加班费。其实企业如果明白道理就不会这样做,因为不给报酬的劳动,员工是没有动力的。反而会影响工作效率,甚至因为休息不好还会连带着正常工作时间的效率也会受到影响。跟企业领导心平气和的说清楚,相信他们会考虑给予加班费的。
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劳动合同法关于加班费的规定,如果未按约定支付加班工资该怎么处理重庆在线咨询 2022-02-07《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未按约定支付加班费属于违法行为,可以要求用人单位支付加班工
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劳动法规定的加班费的支付标准是多少, 加班费的加班费应该怎么支付北京在线咨询 2022-03-02《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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公司未按时发放加班费,劳动者可以请求劳动者支付加班费的违法行为广西在线咨询 2022-02-14《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于公司未能按时发放加班费的,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动