青岛14名打工者告劳动部门“不作为”胜诉
来源:互联网
时间: 2023-04-22 20:42:14
134 人看过
扩展阅读
-
劳动劳不作为找哪个部门投诉劳动局
313人看过
-
青岛三部门联手“狙击”虚假广告
82人看过
-
能否因为劳动者胜任不了工作而被辞退?
321人看过
-
因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办
149人看过
-
如何证明劳动者不能胜任工作
261人看过
-
劳动者不胜任工作要怎样处理?
247人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动监察
词条
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
#劳动监察
最新文章
#劳动监察
相关咨询
-
劳动者不能胜任工作,劳动者应该由哪些部门解除劳动合同内蒙古在线咨询 2022-05-06依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;46条、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;因此,上述法律条款所要表达的核心意思为:在劳动合同履行过程之中,如果劳
-
劳动者不胜任工作,不进行培训还能胜任工作吗?内蒙古在线咨询 2022-04-18劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年
-
公司以劳动者不能胜任工作为由辞退员工香港在线咨询 2022-01-29用人单位“以劳动者不能胜任工作”解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。现在公司以你工作效率比较慢就解除合同,按你的工作时限,应补偿你一个月的工资。如果不是提前三十天通知你的,还要额外支付一个月工资。
-
-
劳动者不能胜任工作直接约定为条件的北京在线咨询 2022-10-20实践中,尤其是对企业的销售人员,企业经常会在劳动合同中与劳动者在固定的合同期限与试用期外约定,如果劳动者在一定期限内无法完成规定的销售额,劳动合同终止,企业不必承担违约责任,亦不需要支付任何补偿或赔偿。这也就是说劳动者不能胜任该工作,劳动合同即行终止,而企业无需支付相关的经济补偿。那么这样的约定是否有效那,本律师认为该约定是无效的。具体分析如下:众所周知,劳动法的第二十三条规定了劳动合同期满或者当