在合同期满时,劳动者可以要求经济补偿。可以先与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,或者寻求调解组织的帮助进行调解。如果调解无法达成一致,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
在合同期满时，劳动者可以采取以下途径要求经济补偿：首先，与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；如果投诉仍然无法解决问题，可以寻求调解组织的帮助进行调解；如果调解无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
合 同 到 期 后 赔 偿 金 未 给 ， 怎 么 办 ？
根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，合同到期后公司应提前通知当事人，年假按照法律规定来休。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，职工将不享受当年的年休假。
如果在合同到期后，公司未给续签那年假，劳动者可以依法享受年休假。如果单位不续签劳动合同，则需要根据具体情况来确定是否需要进行经济补偿。劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
在合同期满时，劳动者可以依法享受经济补偿或年休假。根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，公司应提前通知当事人，年假按照法律规定来休。同时，如果单位不续签劳动合同，则需要根据具体情况来确定是否需要进行经济补偿。劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁委员会保存好相关资料的原件，去劳动仲裁委员会仲裁。劳动补偿金是针对用人单位因违反劳动合同所补偿的一笔费用，只要不履行其中的条约，那么就必须要支付劳动者所有的费用，而且支付补偿金的时候不准由任何理由拒绝或者延迟。劳动补偿金如何计算《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得2023-07-06478人看过 -
劳动者第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离婚补偿金标准是多少在进行离婚补偿的时候，其补偿金的计算是不存在详细的标准的，一般是双方进行协商。但是在计算离婚补偿金的时候，要求这种经济补偿以双方实行约定财产制为前提，必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。因此离婚补偿金一般是夫妻双方进行协商，协商不成的由法院根据法律规定进行计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个2023-07-22423人看过 -
工资合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。一、如何去讨要拖欠工资被拖欠工资的可以采取下列措施讨要：1、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，单位应当支付其差额部分。2、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司不发工资可以报警吗公司不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警作用也不是很大。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执2023-03-24495人看过 -
申请仲裁进行房屋租赁的时候，双方没有签订租赁合同的，双方协商一致的可以随时终止合同，如果出租人想终止的，要给承租人一定合理的期限搬走。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租房合同在签订的时候就应当是出租方与承租方一人一份，如果是有一方没拿到合同，可以请求另一方将合同拿来复印一份即可。只要合同签订了，合同就对双方都有约束力，有没有拿到合同并不影响合同的效力租房房主违约怎么办租房房主违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房客可以与房主先行协商；协商不成的，可以到住房和城乡建设委员会或所在地人民政府房地产管理部门投诉；或者按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁、诉讼。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式2023-07-03149人看过
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未到期解除劳动合同不一定有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2023-06-2578人看过 -
离婚诉讼诉讼离婚有过错的一方如果不支付赔偿金的，则另一方可以等法院判决后，判决书的履行期限届满了然后向法院申请强制执行。法院会采取冻结、扣押、查封过错方财产等强制执行措施来强制执行其财产支付赔偿金。注意申请强制执行是有期限的，期限为两年。如果法院执行时发现对方无财产可执行的，会中止执行，但发现对方有财产时，仍可以恢复执行，不会过期。诉讼离婚被告不到庭怎么办通常情况下，离婚案件必须调解，一方不到庭，法院一般要慎重对待，一般不宜作出缺席判决，但对公告送达的案件除外。另外，根据《民事诉讼法》第六十二条规定：离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。由此可见，最高人民法院对于缺席判决的态度是非常慎重的，仅在以下两种情况下可以适用缺席审理：一种是通过公告方式送达文书的，另一种是因特殊情况不能出庭但提交书面答辩意见的。（一）般情况下被告是可2023-08-12249人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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合同到期工资未发如何维权河北在线咨询 2022-06-18合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼 -
合同到期解聘补偿金如何发放香港在线咨询 2023-03-02合同到期解聘补偿金的发放方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
合同到期不发工资如何维权？宁夏在线咨询 2022-06-04合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼 -
合同到期不发工资如何维权吉林省在线咨询 2022-07-02合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼 -
合同到期没发工资如何维权西藏在线咨询 2022-09-02不发工资，劳动者可以反馈到所在地的人力资源与社会保障局申请，让单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
