在合同期满时,劳动者可以要求经济补偿。可以先与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,或者寻求调解组织的帮助进行调解。如果调解无法达成一致,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。

在合同期满时，劳动者可以采取以下途径要求经济补偿：首先，与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；如果投诉仍然无法解决问题，可以寻求调解组织的帮助进行调解；如果调解无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

合 同 到 期 后 赔 偿 金 未 给 ， 怎 么 办 ？

根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，合同到期后公司应提前通知当事人，年假按照法律规定来休。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，职工将不享受当年的年休假。

如果在合同到期后，公司未给续签那年假，劳动者可以依法享受年休假。如果单位不续签劳动合同，则需要根据具体情况来确定是否需要进行经济补偿。劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。

在合同期满时，劳动者可以依法享受经济补偿或年休假。根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，公司应提前通知当事人，年假按照法律规定来休。同时，如果单位不续签劳动合同，则需要根据具体情况来确定是否需要进行经济补偿。劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。