在签署了赔偿合同后，却迟迟未收到赔偿金，当事人应如何维权？

在用人单位和员工发生争议时，首先应进行友好磋商处理，或由用人单位的非权力制衡部门调解委员会进行调解。如果协商不成，则可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。对于仲裁结果不满意的，还可以继续上诉至有管辖权的人民法院。 在这个过程中，用人单位申请劳动仲裁需要准备的资料包括： 1. 确认谁是被诉方及其身份证件的复印件； 2. 申诉人与被诉方存在雇佣关系的强有力证明文件； 3. 《营业执照》副本的复印件。 申请劳动仲裁的手续包括： 1. 递交申请书：当申诉人提出仲裁申请时，必须提交一份详细的书面仲裁申请书，同时按照被诉方的数量提交相应的副本。申请书中应明确以下几点： - 劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、工作单位和居住地址等；用人单位的基本信息，如公司名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等； - 申诉人的仲裁请求及其依据的事实和理由； - 相关的证据和证据来源，以及证人的姓名和住址； - 申请仲裁的具体日期。 2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在做出决定后的五个工作日内将申诉书副本发送给被诉方。如果决定不受理，仲裁委员会也会给出合理的解释。 3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。