公司法定代表人或厂名的更换或取得,不影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的,员工不能要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新公司继续计算,并在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限,新公司予以确认。如果公司法定代表人或厂名发生变更或被收购,公司将不再有员工,员工可向公司索赔。公司收购后,您每工作一年将获得一个月的工资补偿,员工补偿如下:
收购公司不会影响您劳动合同的履行(正常合同,无报酬)
提出无报酬离职的员工
如果原公司想裁员,您可以按工作年限要求经济补偿(每年支付一个月的工资,不足一年支付一年,进入新公司后,如果新公司裁员一段时间后,新公司需要支付经济补偿金(每年支付一个月的工资,不足一年按一年计算,不足半年按半年计算,计算时间为原公司和新公司的总服务时间)
法律规定
劳动合同法第33条规定“用人单位名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定,主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行。
劳动合同法第34条规定:“用人单位合并或者分立的,由用人单位依法承担,由用人单位依法承担责任,由用人单位依法承担。”,原劳动合同继续有效,继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同”。只要新公司继续履行劳动合同,只有新公司要求签订新的劳动合同并重新计算工龄时,才有经济补偿
,能否要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿
-
公司被收购可以按工龄补偿吗
255人看过
-
公司被收购可以按工龄补偿吗
69人看过
-
被收购公司员工是否有补偿
482人看过
-
公司被收购员工补偿
94人看过
-
公司被收购后员工补偿
314人看过
-
公司被收购 工龄怎么算
492人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
公司被收购股东如何给予补偿河北在线咨询 2023-02-04具体方法是,被购买公司的资产由收购公司承继,并入新公司中,进而交给股东。 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
-
-
在公司上班被公司开除了,公司能否给予补偿?吉林省在线咨询 2022-04-08无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。、第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
-
公司职工被收购可以按月补偿吗河南在线咨询 2021-11-06公司被收购,原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条之一的,劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
-
公司被收购能拿到补偿吗贵州在线咨询 2022-06-11公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算),进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)。