公司被收购可以按工龄补偿么,有没有相关的法律规定
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公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司被收购是否可以按工龄补偿公司被收购，如果用人单位按照合同约定履行义务的话，是不需要进行补偿的。双方都应当按照劳动合同履行义务。如果用人单位要裁员的话，则应当按照工龄支付补偿金。
2020.03.20 107 -
公司被收购是否可以按照工龄补偿公司被收购劳动者不可以按照工龄补偿。双方都应当按照劳动合同履行义务。如果用人单位要裁员的话，则应当按照工龄支付补偿金。如果违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
2020.09.02 95 -
关于公司收购的相关法律法规关于公司收购的程序如下： 1、制定并购战略规划； 2、选择并购对象； 3、制定并购方案； 4、提交并购报告； 5、开展资产评估； 6、谈判签约； 7、办理股(产)权转让； 8、支付对价； 9、并购整合。
2020.06.18 269
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法律规定被收购公司的职工有没有赔偿和补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司
2023-02-04 15,340 -
发行股份收购子公司是否可以,有没有相关的法律规定
发行股份收购子公司的做法通常是可以的。股份的发行，实行公平、公正的原则，需经国务院证券监督管理机构核准。公司发行股份募足股款后，必须向公司登记机关办理变更登记并公告。
2023-02-14 15,340 -
10年工龄辞退怎么补偿,有没有相关的法律规定
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2023-06-14 15,340 -
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2023-06-15 15,340
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00:42
法律规定什么年龄可以结婚根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线 （国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。） 为尊重少数民族地区的风
1,436 2022.04.17 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,516 2022.04.15 -
01:11
公司股权可以收购吗公司股权可以收购。股权收购分为两种情形，收购其他公司股权以及回购本公司股权。如果收购别的公司股权，则意味着成为被收购公司的股东，因此收购方需要做好尽职调查工作，了解被收购公司的情况及风险；如果回购本公司股权，则应当满足公司法第一百二十四条规
1,745 2022.05.11
