该短文介绍了行政事业单位员工薪资、福利费的管理规定。其中,行政事业单位应加强工资支出管理,严格执行国家规定的支出范围和支出标准;员工福利费是指用于职工福利的费用,包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等,职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理。
遵循国家关于个人薪资、津贴和福利等规定,严格执行。行政事业单位应加强工资支出管理,严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出,任何单位和个人不得擅自扩大支出范围,提高支出标准。2、员工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇.解决职工及其家属生.老.病.死等困难所支付的费用,包括拨交的工会经费.按标准提取的工作人员福利费.独生子女父母奖励费.公费医疗.未参加公费医疗单位的职工医疗费.职工死亡丧葬费.遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取,实行经费包干,节余留用,超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围.标准和职工的具体情况处理,个人补助一般要本人申请,群众评议,单位工会研究决定,领导批准。实事求是,把钱花在最需要的地方。
事业单位福利管理规范
根据《事业单位福利管理规范》的规定,事业单位应当建立福利费管理制度,明确福利费开支范围、标准和审批程序。同时,事业单位还应当根据职工工资水平和实际需要,合理确定福利费支出项目,并分别报经批准后执行。
此外,事业单位还应当建立健全福利费管理制度监督机制,对福利费使用情况进行定期检查和审计,确保福利费使用规范、透明、公正。
违反上述规定的,事业单位将面临由财政部门责令限期改正,并处以2万元以上10万元以下的罚款的处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会被处以1万元以上3万元以下的罚款。
因此,事业单位应当遵守《事业单位福利管理规范》的规定,确保福利费使用的规范、透明和公正。
国家严格规定个人薪资、津贴和福利等,行政事业单位应加强工资支出管理。职工福利费的管理也应按照规定标准提取,实行经费包干,节余留用,超支不补。事业单位还应当建立健全福利费管理制度监督机制,对福利费使用情况进行定期检查和审计。任何单位和个人不得擅自扩大支出范围,提高支出标准。对于违反规定的单位,将面临罚款等处罚。作为管理者,应当遵守《事业单位福利管理规范》的规定,确保福利费使用的规范、透明和公正。
《事业单位人事管理条例》
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
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事业单位工资福利支出包括哪些除了福利支出还有哪些支出河南在线咨询 2023-02-17事业单位工资福利支出还包括: 1.基本工资。它反映国家统一规定的基本工资,包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。 2.补助工资。它反映国家统一规定的津贴、补贴,包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、取工上下班交通费补贴。 3.其他工资。它反映在基本工资、补助工资外,发给本职人员的属于国家规定工资总额组成范围的各种津贴、补贴、奖金等。 4.社会保障费。它反映公费医
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企业福利支出包括什么?广东在线咨询 2021-10-24一.福利待遇1、传统福利待遇,一般指目前劳动法规定的劳动保障和社保。2、现在的福利待遇是指企业为了留存和激励员工,福利是非现金形式的奖励,而津贴是以现金形式固定发放的。二.《关于工资总额构成的规定》第四条《工资总额由以下6个部分构成1、时薪2、计算工资3、奖金4、津贴和补助金5、加班加薪6、特殊情况下支付的工资。三.福利待遇划分福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇
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