工伤鉴定期间是否计算缺勤-法师兄

工伤鉴定期间是否计算缺勤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:54:18 454 人看过

工伤鉴定期间不计算旷工

工伤鉴定流程是什么

<1。医疗保险定点医疗机构工伤诊疗相关数据

2。劳动保障行政部门出具的工伤确认书。填写《生产能力评估申请表》

在工人的伤害或职业病被确定为工伤后，如果伤残且治疗后影响生产能力，且伤害相对稳定，雇主，受伤人员或其直系亲属应向雇主所在地的区县产能评估机构提交产能评估申请

工伤伤残等级评估程序

（一）受理范围：经相关部门认定为工伤的员工可申请伤残等级鉴定

1。用人单位员工因工负伤，经治疗和医疗后，用人单位应向市劳动监察局申请考核

2。对于1995年以前的“旧工伤”，由于用人单位结构调整、人员分流或受伤职工要求提前退休，市劳动鉴定所只能凭工伤鉴定原始档案材料受理，或现任雇主出具的工伤认定委托书

（二）申请程序：一次性提交以下材料：

1。提交一份工伤鉴定机构出具的工伤确认书副本或一份工伤鉴定授权书副本

2。填写并提交一份《因工负伤丧失劳动能力鉴定表》（附一寸照片和用人单位公章）

3。提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终止临床体检诊断表》（加盖医院公章）复印件，并附医院各项检查报告

4。员工工伤的所有医疗记录、体检报告、诊断等资料复印件一份，身份证复印件一份

5。职业病患者应提供市疾控中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论

6。对于肢体残疾和烧伤等体表残疾者，应提交残疾部位的4英寸彩色照片。支付评估费（三）评估时间。符合医疗终止标准和医疗终止期限的，一般在鉴定材料交付后60天内由市劳动监察办公室安排。特殊情况下，可再延长30天做出评估结论

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

拘役
拘役期间工作考勤如何计算

员工被拘役，考勤空着并备注，因为拘役是需要收监处理的，当事人要在监狱或者看守所服刑，是不可以工作的。拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。一、拘役与拘留的区别是什么？1.性质不同。拘役是刑罚方法；而刑事拘留是刑事诉讼中公安机关在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施，以防止其逃避侦查、审判或继续进行犯罪活动。民事拘留是民事诉讼

2023-02-18

245人看过
假期
婚假期间工资是否应该算全勤？

请婚假可以不发全勤工资，具体依据劳动合同的约定执行。劳动者依法享受婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位应向劳动者支付全勤奖，反之，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。婚假扣全勤吗一、婚假扣全勤吗1、如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企

2023-07-06

267人看过
违约金
缺勤天数是否算作休息日

旷工天数是否算作休息日中国法律没有关于旷工的规定，通常由雇主的规章制度决定，而《劳动条例》规定工人有权休息，因此，旷工一般不包括休息日中华人民共和国劳动法第三十八条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天第三十九条第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（4）国庆节（5）法律法规规定的其他节假日（4）劳动法如何规定旷工处罚P>无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有规定如何处理旷工，只是规定企业有权处理员工违反企业规章制度的行为。本单位的规章制度必须合法有效，并已送达员工，规章制度主要包括旷工的概念和旷工后的具体待遇规定，为使本单位能结合员工实际旷工情况按规定处理违约金和罚款，员工在2008年1月1日后不再承担除培训费以外的其他违约责任，竞业禁止或给单位造成直接经济损失。对于罚款，旷工当

2023-05-07

231人看过
工资
旷工三天缺勤，是否有工资？

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工三天可以解除劳动合同吗？一、旷工三天可以解除劳动合同吗1、旷工三天是否可以解除劳动合同，需要视情况而定：（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；（2）公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

2023-07-02

349人看过

劳动争议处理
忘记打卡如何计算为缺勤？

公司的缺勤制度是不合法的,因为缺勤已经超出了企业自我管理范围。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,这是劳动法的基本原则。如果企业想要实施缺勤制度,应该在法律框架内进行。实际上,按照公司的管理制度,缺勤是非法的。打卡是公司的一项管理制度。如果有其他处罚,则属于企业内部事务。只要不违反法律法规,就应该得到尊重。然而,缺勤制度已经超出了企业自我管理范围,因此是不合法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。企业违规:如何处理?企业违规行为对企业的声誉和财务状况等都会带来严重的影响。对于企业违规行为,我国法律也做出了相应的处理措施。根据《中华人民共和国企业法》的规定,企业有下列行为之一的,由有关主管部门责令改正,可以处五万元以下的罚款;情节严重的,可以处五万元以上五十万元以下的罚款。如果企业违规行为构成犯罪,则将受到更严重的法律制裁。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会受

2023-11-15

162人看过
工资
缺勤工资的财务核算

公司对矿工有处罚规定的，按规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》（劳动合同的法律规定）同义词《劳动合同法》一般指《中华人民共和国劳动合同法》（劳动合同的法律规定）《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。修订通过d2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定向劳动者支付工资用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令第三十一条用人单位应当严格执行劳动合同r定

2023-05-07

210人看过
工伤申报
工伤申报期间考勤算病假吗

是不对的。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。一、休了丧假还能休公休假吗不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。二、员工离职年假怎么算按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假

2023-02-25

471人看过
工资
算不算员工的缺勤绩效工资？

该段内容讲述了员工缺勤和迟到所带来的影响及相应的扣发标准。虽然法律没有明确规定具体的扣发标准，但用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的标准。同时，无正当理由迟到导致用人单位经济损失的员工还应当赔偿损失。员工如果缺勤，不仅要受到绩效扣分的影响，还需要承担迟到所带来的工资扣减。然而，关于具体扣发标准，法律并没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的扣发标准。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。员工缺勤扣工资？法律尚无明确规定，用人单位可自主制定根据我国《劳动法》的规定，员工缺勤应扣发其工资。然而，在实际操作中，用人单位可依据自身情况制定相应的扣薪规定。在扣除工资方面，法律尚无明确规定。因此，用人单位可以制定内部规定，具体扣薪标准由用人单位与员工协商确定。从法律层面来看，目前尚无明确

2023-09-08

132人看过

仲裁委员会
判断员工是否缺勤的步骤

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有：1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。劳动者如何认定工伤（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；4、其他。（三）工伤待

2023-07-05

449人看过
要约
迟到算缺勤吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。承诺迟到还能成立合同吗？？根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到

2023-07-21

179人看过
会计核算
非累积带薪缺勤的会计核算

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性，不能结转下期，属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积，则年休假也为非累积带薪缺勤。新9号规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目，操作较简单。一、企业职工带薪年假的法律规定有哪些带薪年休假制度是与2008年1月1日的《劳动合同法》同步落实的一项重要用工规定。目前除地方性的规定外，适用于企业职工年休假的全国统一性的法规政策包括：1、国务院《职工带薪年休假条例》（2018．1．1）；2、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（2

2023-06-27

210人看过
工资
疑问：因病缺勤的工资扣减计算方法是什么？

这段文字讲述的是关于请病假扣工资和最低工资标准的问题。最低工资标准在不同地区有不同的规定，而法律规定了请病假在6个月以内应由企业行政方面或资方支付的病伤假期工资标准。本企业工龄不同，支付比例也不同。当病假时间超过6个月时，工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准根据工龄不同而有所不同。请病假扣工资是合理的，但最低工资标准的80%也是合理的。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本

2023-09-02

298人看过

公司章程
小时工是否会因为缺勤而旷工？

关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。星期天旷工算旷工吗？按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部

2023-07-12

339人看过
鉴定结论
伤残鉴定时间能否算工伤假

工伤伤残鉴定的程序：1、首先向劳动能力鉴定机构申请，并提交相关资料；2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理；4、依法作出鉴定，并将结果送达申请人。一般在治疗结束之后申请。一、怎么鉴定劳动能力劳动能力鉴定过程如下：1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；2、鉴定办事机构出具鉴定资料提交通知书；3、当事人十个工作日内如实提交鉴定所需的资料或者书面陈述；4、缴纳鉴定费；5、符合受理条件的发给受理通知书；6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；7、出具《鉴定书》。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。二、交通事故法院起诉的流程1、立案阶段。首先受害人以原告的身份向有管辖权的法院提交起民事诉状和相关证据，资料齐全的，法院受理审查，认为符合起诉条件的，一般会在7日内立案，同时通知当事人。不能立案的，说明理由，需要补充资料

2023-03-09

344人看过