合同终止后如何处理，避免经济损失？-法师兄

合同终止后如何处理，避免经济损失？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-02 18:50:06 126 人看过

根据劳动合同法第四十七条,用人单位需支付经济补偿给劳动者。经济补偿金额为劳动者在本单位工作的年限的两倍,按照每满一年支付一个月的工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付,且最高不超过十二年。本条所称月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿给劳动者。这个经济补偿的金额是劳动者在本单位工作的年限的两倍。同时，这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动合同法解读：经济补偿的支付及最高年限

根据劳动合同法，经济补偿最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金年限计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿给劳动者。经济补偿的金额是劳动者在本单位工作的年限的两倍，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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