因解除终止证明无效如何补偿经济损失
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位出具的解除劳动合同证明无效，因此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任，劳动者负责举证证明损失。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者依法应当获得经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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