处理劳动争议需要遵循什么原则-法师兄

处理劳动争议需要遵循什么原则

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:05:42 264 人看过

处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。

劳动争议处理原则是什么

（一）调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

（二）及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；

（三）以事实为依据，以法律为准绳原则；

（四）当事人在适用法律上一律平等原则。

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动争议处理
劳动争议处理遵循原则是什么？

劳动争议处理遵循原则(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。(2)当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企

2023-06-18

77人看过
劳动争议处理
劳动争议处理遵循的原则是什么

我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等

2023-04-21

334人看过
劳动争议处理
劳动争议处理应遵循的原则

劳动争议处理遵循的原则是什么我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲

2023-04-17

344人看过
调解委员会
处理劳动争议应遵循的原则

根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号），劳动争议的处理应遵循以下重要原则：（1）依法处理劳动争议的原则。劳动争议处理机构和劳动争议当事人在处理劳动争议过程中，必须在查明事实的基础上，依法协商解决劳动争议。要查明事实，首先，当事人应当积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议解决机构要及时调查取证，二者有机结合才能达到查清事实的目的。依法处理纠纷,要按照法律规定的程序要求,权利义务解决纠纷,掌握法律秩序,即有法可依,无法依法,无规依规,无规依政策。此外，劳动争议也可以根据集体合同、依法签订的劳动合同以及依法制定并经职工代表大会或职工大会讨论通过的企业规章进行处理。（2）双方应适用法律平等原则。尽管劳动争议双方在劳动关系中具有行政从属地位，但其法律地位是平等的，即无论雇主的规模和雇员的地位如何，双方在法律面前都是平等的。适用法律时，不得因人而异。不得因单位是重点企业或当地利润和

2023-05-07

371人看过

劳动争议处理
劳动争议处理应遵循的原则

（1）依法处理劳动争议原则。（2）当事人适用法律上一律平等原则。（3）着重调解劳动争议原则。（4）及时处理劳动争议的原则。（5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。

2023-06-18

345人看过
劳动争议处理
劳动争议处理应遵循的原则是什么？

劳动争议处理应遵循的原则：我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进

2023-04-10

230人看过