三天不签合同合法吗雇主在雇员受雇超过一个月后不与雇员签订劳动合同是非法的。因此,三天未签订合同是合法的。
法律关于合同期限的规定:
一般劳动合同限于固定期限(如一年或几年)。事实上,劳动法和地方法规并没有设定下限,只是在没有固定期限的情况下,规定为:“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,双方同意续签劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。”
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可分为三类:
1。有一个固定期限,即合同中明确约定的有效期,可以是长的,也可以是短的,最长可以是几年,超过十年,最短可以是一年或几个月。没有固定期限,即劳动合同中只约定开始日期,没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般来说,只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件,劳动关系就不能终止或终止,劳动关系可以持续到工人退休为止。有效期以完成某项工作为基础,即完成一项工作或项目。一旦工作或项目完成,劳动合同将终止
不签订劳动合同的后果是什么
劳动合同法的实施将给原有的劳动用工制度带来一些重大变化。企业要及时转变用人观念,理顺劳动用工制度,避免不必要的纠纷。过去,企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定,“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,应向工人支付两倍的月工资”。第十四条规定:“用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”。根据这一规定,如果企业不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工不得签订书面劳动合同,但长期非全日制用工最好签订书面劳动合同,以免造成混乱
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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没签合同三天就让我走合法吗湖南在线咨询 2022-03-18不合法,可以提起劳动仲裁1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等; 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事
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入职三天也没签合同是否合法?贵州在线咨询 2023-04-12在员工入职后是需要签署合同的,若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障,在发生纠纷时,一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说,劳动者处于弱势地位,若不签署合同,用人单位是会受到相应惩罚的,那么入职三天也没签合同是否合法? 一、入职多久需要签合同? (一)根据《劳动合同法》 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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第三方代签合同那我就没办法签了吗新疆在线咨询 2022-08-07如果是你们两个人私自签订是不具有法律效力,只有按照一定的程序,经房地产管理部门办理有关手续方可成交。还有,房地产转让合同应当载明下列主要内容:①双方当事人的姓名或者名称、住所;②房地产权属证书名称和编号;③房地产坐落位置、面积、界限;④土地宗地号、土地使用权取得方式及年限;⑤房地产的用途或使用性质;⑥成交价格及支付方式⑦;房地产交付使用的时间;⑧违约责任;⑨双方约定的其他事项。如果只考虑现在的卖方
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没签合同三天被辞退黑龙江在线咨询 2022-03-17公司的说法是不对的,《劳动合同法》规定用人单位自应当签订劳动合同之日起不与劳动者签订劳动合同的应当自应当签订劳动合同之日起致一年时止向劳动者支付双倍工资建议你们收集好证据,如考勤卡或考勤表,工资单之类的证据一证明你们于公司之间虽然没有签订劳动合同单已形成事实劳动关系,一旦公司将你们辞退你可以申请劳动仲裁,要求公司支付你们一年的双倍工资并可以要求公司支付你们经济补偿金。