没有签合同旷工一天扣三天是违法吗
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旷工一天扣三天工资不合法。扣除三天工资是违法的。根据规定,工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。根据规定,劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼的调解原则。
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旷工一天扣三天工资合法吗
旷工,职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评
2020.10.31 2,185
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旷工一天扣三天工资合法吗,扣三天
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天
2022-08-16 15,340 -
旷工一天扣三天工资合法吗?是否违法?
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天
2022-04-02 15,340 -
旷一天扣三天合法吗?
依照《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照合同约定和法律规定,向劳动者及时,平等,足额的支付劳动报酬。 员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天公司可不支付当天工资,但公司规定不对等的扣了三天的工资,就
2022-07-13 15,340 -
旷工一天扣三天工资合法吗
劳动者旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。虽然用人单位无权扣除
2022-03-04 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,666 2022.05.11 -
01:06
国庆放假三天违法吗
国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日: 新年,放假1天; 春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三; 清明节,放假1天,农历清明当日; 劳动节,放假1天; 端午节,放假1天; 中秋节,放假1天; 国庆节,放假3天,1
1,906 2022.07.02 -
01:03
初三国庆放三天合法吗
初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯,或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知,中国国庆长假是中国的黄金周之一,黄金周分别指中国大陆的春节、劳
2,767 2022.04.17