一、工伤与侵权赔偿双倍赔偿吗

在我国现行的法律法规以及司法解释中，尚未特别明确地规定当受害者由于第三方的行为遭受人身伤害且其受伤程度具有认定为工伤的标准时，其是否享有同时获取工伤保险待遇和侵权赔偿的权利。

按照民法学领域中的普遍原则——“法无禁止即许可”，当我们评估风险和收益时，应当更多地考虑法律而非道德因素，那么基于此原则，当受害者因第三人所施加的人身伤害而同时满足工伤的认定条件之时，他们理应享有向肇事方要求人身伤害赔偿的权利，并且，他们也同样拥有申请工伤保险待遇来弥补自己经济损失的资格。

尽管这会给人以“因伤得利”的印象，但是我们绝对不能因此而忽视了侵权人对受害者承担的侵权赔付责任，或者令社会保障机构或用人单位逃避支付工伤保险待遇的职责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持

二、工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗

除了向受工伤员工提供法定的工伤保险赔偿金之外，雇主仍需承担其相关的经济责任及义务。

在此基础上，身为雇主还需支付如下款项以履行义务：即在伤者接受治疗期间所产生的工资薪酬以及适当的辅助性补贴。

而根据我国现行法律法规规定，即便企业存在经营困境且具合理性，亦不得单方面解除处于工伤期或去产能影响范围内的员工。

工伤通常指劳动者在工作时间和场所以从事本职工作为前提，突然遭遇意外事故而导致人身伤害的情况。

任何员工若不幸发生工伤事件，均可依法主张相应的工伤赔偿待遇，具体程序包括工伤认定、劳动能力鉴定以及最终的赔付三大环节。

劳动能力鉴定，也被业界普遍称之为“工伤鉴定”。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。