分行即将关闭时如何通知员工签订劳动合同
来源：互联网
时间： 2023-05-07 10:35:22
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分支机构即将关闭时，通知员工如何签订劳动合同
首先，应该明确，只要书面通知可以。编制《劳动合同签订通知单》一式两份，一份由员工签字后带回公司保管，另一份由员工保管
劳动合同签订通知的格式如下：
XXX员工：
公司通知您在收到本通知后三天内按照规定到公司人事部签订劳动合同劳动合同法。如果您未能在期限内签署，将视为您不愿意签署，公司将根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定终止双方的劳动关系，劳动合同试用期。您无需支付经济补偿金
XX公司人事部
通知日期：
员工签名：
员工接收日期：
根据《劳动合同法》的规定，其余因患病超过医疗期的，不属于单位依法单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因病在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外的一个月工资，解除劳动合同。因此，很可能会发现劳动合同在未做前期准备的情况下被非法终止。员工最好写一份申请，确保员工不能从事原工作和其他分配的工作
通知函的格式如下：
通知函
XXX先生/女士，鉴于您因病医疗期满，无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司根据有关法律法规和公司制度，决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于XX，XX终止。（如果未提前30天通知，应说明“公司将额外支付您一个月的工资”）请在收到本通知后X天内向公司办理相应手续
特此通知
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劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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