离职前后的工资问题解析-法师兄

离职前后的工资问题解析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:13:01 250 人看过

不合法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

中介员工离职领导不给签字，让自离三天合法吗

不合法的。

员工自离，只要履行了正当的离职程序，领导不给签字，不影响离职成立。

提前解除劳动合同，只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，无论单位或领导同意与否，其与单位的合同终止，劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”规定办理。

为避免无谓的纷争，建议保留向单位提交书面通知的证据或证明。

如果员工自离是因为单位存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可无需征得领导的同意，且有权主张已工作期间的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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