关于解决离职员工工资问题的建议
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在劳动者未办理离职手续的情况下，用人单位有权扣发其工资。劳动者需回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应支付合法报酬。若因劳动者离职给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。 根据第八十五条，若劳动者违反本法规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。 根据第九十条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班不支付加班费，或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在试用期内，劳动者可以随时离职。有在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。
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关于员工拿不到工资的问题员工拿不到工资，可以找以下部门求助：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.01.27 23 -
咨询一下关于员工离职的相关问题员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄
2024.04.22 25 -
关于员工提前离职违约金的问题员工提前离职，一般是没有违约金的，依据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定，劳动者承担违
2020.02.20 136
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员工离职的解决建议
1、在招聘员工时，做到明确招聘岗位与招聘人数，提前做好岗位说明，确定招聘条件，做到有经验（节约成本，短时间能做出成绩）与无经验（有培养潜力，为公司做人才储备）结合，能力与潜力结合； 2、从初试到复试到
2023-06-12 15,340 -
关于解决相关问题的建议有哪些？
其一，在法律法规上，建议国务院尽快修改完善《大中型水利水电工程建设征地补偿与移民安置条例》，减少与其他一般工程建设征地补偿标准差异。 其二，妥善处理移民遗留问题，减少老移民对国家和政府的依赖程度。 其
2021-08-14 15,340 -
员工离职赔偿问题怎么解决
1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）
2022-01-27 15,340 -
关于破产债权人工资解决问题
工资优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行
2022-11-14 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,310 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,028 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,423 2022.05.11
