一、公司不给签无固定期怎样赔偿

在正常的情况下，若有公司拒绝同员工签署无固定期限的劳动合同，则该公司往往会对员工以其在公司内的工作年限为依据，给予相应的经济补偿。具体而言，公司将依照员工每年在公司工作满一年即支付一个月工资的标准，给予员工赔偿金。当工作时间介于六个月至一年内时，则按照一整年来结算。而对于工作时间不满半年的员工，公司则需向其支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动合同是表明劳动者同用人单位之间建立了劳动关系，并明确各自权益及责任范围的契约性文书。在拟定和修改劳动合同时，原则上应遵从平等自愿以及协商一致的精神，不可违背国家法律以及行政法规的相关规定。经合法程序订立的劳动合同，一旦订立便具有法律效力，双方都应该按劳动合同所规定的内容履行义务。如未能在雇佣之日起一个月之内订立书面劳动合同，用人单位将面临向员工支付双倍工资的罚款。如果从雇佣之日起长达一年仍未与员工签订书面劳动合同，可视作双方已形成无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办

公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、证明劳动关系的证据如下：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言；

6、其他能够证明存在劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给签无固定期怎样赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。