防疫假期能否作为工资依据？-法师兄

防疫假期能否作为工资依据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 02:40:14 372 人看过

在防疫假期中,如果单位停止工作或停产,劳动者可以获得工资。如果在防疫假期期间,用人单位停止发放工资,劳动者可以按照劳动合同的约定获得工资。如果停止发放工资的周期已经过去一个或多个工资支付周期,但劳动者仍然提供正常劳动,那么用人单位必须按照当地最低工资标准支付工资。如果劳动者停止提供正常劳动,且停止的工资支付周期已经过去一个或多个工资支付周期,那么用人单位必须按照国家有关规定处理。

【劳动法规定】防疫假期工资支付问题解答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条的规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并支付劳动者工资。在法定节假日和休息日，单位应当安排劳动者休假，并支付劳动者工资。

针对新冠疫情期间的防疫假期工资支付问题，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十三条的规定，单位应当保证劳动者在疫情防控期间的工资支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条的规定仍然适用于疫情防控期间的工资支付。

因此，单位在疫情防控期间应当保证劳动者每周至少休息一日并支付劳动者工资，而在疫情防控期间的节假日和休息日，单位也应当安排劳动者休假并支付劳动者工资。对于因疫情防控未能休假或者支付工资不符合相关规定的单位，劳动者可以依法维权。

在新冠疫情期间的防疫假期工资支付问题上，《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定仍然适用。单位有责任保证劳动者在疫情防控期间的工资支付,并在法定节假日和休息日安排劳动者休假并支付工资。对于违反规定单位,劳动者可以依法维权。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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