工伤认定一般有哪些条件-法师兄

工伤认定一般有哪些条件

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:43:46 342 人看过

工伤认定的一般条件是什么：

<1。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤；（二）在工作前、工作后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（一）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的

（二）在劳动活动中受伤的保障国家利益和抢险救灾等公共利益

（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律师补充：视同工伤情形是基于扩大职工权益保障范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

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一、工伤的认定的条件有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(十)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定流程是什么1、申请职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日

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