辞职后要回工资的技巧：

（一）和老板协商解决问题，如果协商无果，请看（二）；

（二）到相关部门举报（劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队）如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25％的经济补偿金；

（三）直接申请仲裁。

辞职后工龄工资的计算

连续工龄不满2年的

按本人工资的60％计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70％计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80％计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90％计发

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100％计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，

由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40％计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50％计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60％计发

辞职有工龄工资吗答案是肯定的。在您辞职后，您依然可以享有工龄工资，只是额度不同。一般来说，工龄分为企业工龄和社会工龄，企业工龄工资一般高于社会工龄工资。在您跳槽到新的企业之后，您可以继续在新公司享有社会工龄工资，但是您在新公司的企业工龄则要重新进行计算了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。