辞职后如何要回工资
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可以要回来的，但是请注意以下几点： 1、如果你已经离职，那么请在离职后1年内提出，因为超过1年，就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、搜集证据，一般需要考勤证据，可以申请仲裁协助找公司要考勤证据，但是一般只支持2年内的考勤。2年前的考勤证据，得自己想办法 3、如果没有考勤证据，看看你的合同是怎么写的，如果合同上明确写明了一天工作8小时，每周工作6天，也是强有力的证据。要注意一点：周六和周日上班不一定是加班，只有每周累计工作时间超过40小时，才算加班！你可以找劳动监察大队或者仲裁机构再详细咨询一下，祝你维权成功。
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辞职后要回工资的技巧： (一)和老板协商解决问题，如果协商无果，请看 （二）； (二)到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金； (三)直接申请仲裁。
离职了报销款是否能够要回需要根据出差的性质来定，如果出差没有经过公司同意的,没有填写的差旅报销单报销,就不能要回了。但如果是经过同意的正常出差,并且在公司的规定走完了报销流程，是可以要回报销款，这是可以找财务解决,如果没有解决的,可以找当地的劳动仲裁部门反映。
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劳动者辞职后如何要工资呢劳动者辞职后要工资的方式是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。
2020.09.14 104 -
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辞职后如何要工资
劳动者辞职后讨要工资方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
2022-06-09 15,340 -
如何结算辞职后工资
如果是职工主动辞职的，依法没有工龄补偿（即经济补偿金)。但是，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，“单位每月截留2天工资，到次年三月才发”的情况属于未及时足额支付劳动报酬，如果职工以此为由要求与单位解
2022-03-25 15,340 -
辞职后工资如何结算
劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-24 15,340 -
辞职后工资如何结算？
劳动者辞职之后，用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。
2022-05-18 15,340
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辞职后如何提取公积金辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后
40,451 2022.06.30 -
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辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,451 2022.05.11 -
01:09
辞职了怎么礼貌的要工资辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单
8,153 2022.04.17
