1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

一、试用期公司解散了员工有赔偿吗

试用期公司解散了员工会有赔偿。

试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体如下：

1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月；

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期的工资怎么算

劳动者试用期工资不得低于本公司同一职场最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期是指使用者和劳动者为了相互理解、选择而约定的6个月以下的考察期。试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期，试用期不成立，为劳动合同期。根据《劳动合同法》，因此，试用期工资的确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位和同一工人只能约定一次试用期。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

三、五险一金实习期内不交可以吗？

试用期不交五险一金不可以。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。