企业未办理退工，如何维权要求赔偿未交社保？-法师兄

企业未办理退工，如何维权要求赔偿未交社保？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 10:40:14 307 人看过

可以。社保补缴方式：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2023年还能补交社保吗

社保如果中断，是可以进行补缴的，但是通常情况下只能补缴3个月的，如果断缴了很久，需要补缴更长时间的，则需要向当地社保局提交申请，根据社保局的回复准备相应的补缴材料。不仅如此，如果您的社保中职缴纳超过了一定的时间，再想续交是需要缴纳一定的滞纳金或者缴纳部分利息。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业不交社保还理直气壮，员工如何维权？

河北保定，刘女士称自己在求职平台找工作，询问招聘者之后会不会交五险时，对方回复：“你以为你来当公务员呢”，随后还对自己进行嘲笑。目前，刘女士已对招聘者进行举报，平台方也已经对该用户进行了警告。企业不给员工交社保合法吗？这家公司不给员工交五险显然是不合法的。根据法律规定，五险是指社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，即使员工个人自愿放弃社保，不管是写承诺书还是签协议对用人单位是没有法律效力的。换句话说，企业必须给员工交社保。单位不交社保，员工如何维权？如果用人单位不及时为员工交纳社会保险，员工向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构

2023-05-07

203人看过
法律综合知识
企业未缴工伤保险如何赔偿，应该如何处理？

一、企业未缴工伤保险如何赔偿，应该如何处理？如果劳动者在企业未缴工伤保险的情况下发生工伤，由企业赔偿相应的工伤保险待遇的费用。具体的赔偿项目包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；以及治疗工伤的医疗费用和康复费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、未参加工伤保险期间发生工伤如何处理《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治

2024-01-25

63人看过
退休
退休时发现单位未缴社保,员工如何维权

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保

2023-04-29

437人看过
法律综合知识
企业未足额缴纳社保员工如何追偿

若用人单位未能按照法律规定之比例足额缴纳社会保险费用，我们理解，员工在这种情况下无法直接行使解除劳动合同相关权利并进而索要经济补偿。然而，员工仍然有权要求用人单位进行相应社保的补交或赔偿因未足额缴纳而导致的个人经济损失。值得注意的是，若用人单位已经依法为劳动者办理了完备的社会保险手续，若劳动者对缴费基数存在异议，他们应当选择向相关政府职能部门，如社会保险费征收机构或劳动保障监管部门提出书面申请，对该问题予以解决。如此一来，这类事件将不足以构成员工单方面行使解除劳动合同权及主张经济补偿金的合法性基础。最后，我们提醒大家，倘若用人单位未能按期且按额缴纳社会保险费用，那么权威的社会保险费征收机构将会督促他们尽快履行限期交付或足额补交的责任。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2024-05-12

304人看过

社保
企业工作人员未交社保七年，应该如何处理？

1．劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。2．根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。3．劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。4．根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。5．第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。公司未交社保

2023-07-05

215人看过
社保
企业社保未交满可以退款吗

一、企业社保未交满可以退款吗非极端情况下是不可以退保的1、根据规定，2010.01之后，全国范围内非极端情况下(参保人去世等)是不能办理养老保险退保销户手续的2、根据《社会保险法》达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上者，可以按月领取养老金。你可以选择继续缴纳直至累计缴费满15年，也可以暂停缴费，等找到新单位时将其转入新单位继续参保，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算的3、根据年初时社会保险互转的征求意见稿，你也可以等正式文件出台后将其转为城镇居民养老保险或者新农村养老保险的4、至于说医疗保险，因其近年来新规定了转移的事情且各地间政策差异较大，所以具体要看贵地政策到底有哪些特殊情况社保费是可以退的：1、重复参保现在的经济发展比较快，小伙伴们换工作的速度也快了起来。有些小伙伴为了实现心中的梦想选择去异乡打拼，当小伙伴回到自己城市工作后如果不注意的话就会产生一个问题——社保重复缴纳。小伙伴

2023-03-21

420人看过
社保
离职后社保未缴，如何维权？

这段内容讲述了当事人因拖欠社会保险而主动解除劳动合同时，可以采取的投诉和申请方式。当事人可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有关当事人如因拖欠社会保险而主动解除劳动合同，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。社会保险维权攻略：主动解除劳动合同怎么索赔？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位

2023-09-13

449人看过
法律综合知识
工伤未认定如何要求赔偿

一、工伤未认定如何要求赔偿如果没能成功认定为工伤，那就可以找责任方要赔偿啦，比如医药费啊、护理费呀、车马行船费之类的。万一有人觉得工伤鉴定结果有异议，既可以去行政复议，又能去法院告状。一旦出了工伤，通常都是公司帮员工申请工伤鉴定的，但有的公司可能会忘了这回事儿。这时候，员工自己也能申请哦。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤未认定伤残怎么赔偿在未被评定为伤残等级的工伤事故中，若受害者寻求赔偿，应得到相关治疗工伤费用的补偿以及诸如餐补、异地医疗所产生的交通与住宿等额外费用；同样地，雇主在员工受伤疗养期间也应照常发放工资待遇。

2024-07-27

411人看过

养老保险
未交养老保险如何维权

单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,

2023-06-13

253人看过
申请仲裁
企业未按合同解除，如何维权？

公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除

2023-07-07

306人看过
法律综合知识
工伤未得到赔偿，应该如何维权

一、工伤未得到赔偿，应该如何维权工伤未得到赔偿，维权方式有与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿包括哪些项目工伤赔偿包括的项目如下：1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4．康复治疗费。5．辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需

2023-07-28

189人看过
法律综合知识
企业未参保工伤保险如何赔偿劳动者

一、企业未参保工伤保险如何赔偿劳动者企业未参保工伤保险赔偿劳动者的方式是由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：1．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；2．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；3．工伤医疗费用和康复费用。二、享受工伤保险条件是什么享受工伤保险条件如下：1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；2．工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；3．单位按时缴纳工伤保险费；4．工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、意外伤害和工伤保险有什么

2023-07-08

312人看过

直系亲属
未参保企业工伤职工维权三“注意”

一、注意留存好相关资料。因用人单位不与职工签订书面合同,所以,职工要留心收集与单位存在事实劳动关系的相关资料。如员工手册、工作证、工资发放表、考勤记录、出差收据、个人经手的票据、工厂出入证以及其它可以证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。一旦发生工伤事故,还要注意留存病历及住院、出院记录等原始材料。二、及时申报工伤。如果用人单位在一个月之内未申报工伤,受伤职工本人或直系亲属、工会组织都可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并按要求提供相关证明材料,要特别注意的是,超过一年不申报,劳动保障行政部门将不予受理。

2023-04-21

107人看过
社保
企业不交社保员工是否可以要求赔偿

可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、职工未交社保公司能补回吗？能补回。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司没给员工交社保离职赔多少钱公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付

2023-02-09

113人看过