它可以被视为无效。如果公司无法获得双方签署并加盖公司印章的合同,则可以证明没有劳动合同。未签订劳动合同的,可以在申请仲裁之日前一年内要求双倍工资。工作满一年未签订合同的,视为签订了无期限合同。如果该单位不考虑解雇,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪,用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金
未经劳动者确认,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,并在事后填写内容的,不移交劳动者。这种情况严重损害了劳动者的合法权益
劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定;建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限;工作内容和地点
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签空白劳动合同应否视为未签订劳动合同
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空白劳动合同视为未签吗
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空白劳动合同视为未签是否存在法律效力
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签订空白劳动合同是否合法?
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空白书面合同是否应视为未签署合同
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空白劳动合同视为未签是否存在法律效力山东在线咨询 2023-03-02空白劳动合同视为未签是不存在法律效力的,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。
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空白劳动合同能否称为未签劳动合同?广西在线咨询 2022-07-16本案争议的焦点是:签“空白劳动合同”,事后单位自行填补内容,又不交付劳动者,应否视为未签订劳动合同? 《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
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劳动合同是否可以作为空白可否签订海南在线咨询 2022-12-10劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,通常情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将空白之处填写完整。
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签空白书面合同视为未签合同香港在线咨询 2022-07-22签空白书面合同应视为未签合同答《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
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空白合同应视为未签合同吗?江苏在线咨询 2022-11-03依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同应该包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等的内容,如果是空白合同的,可以视为没有签订合同。