生病原本已是件痛苦的事,但有的单位还要在职工病假问题上百般刁难,让职工痛上加痛。
张先生病了,他到单位请假,并将病假单交给领导。领导却说,病假要通过单位医务室医生核准,否则不能请假。不知为什么,医生就是不准他请假。后来他听说,由于生产任务紧,领导发话,要严格控制请假,医务室当然也就心领神会了。所以除非病得不轻,一般小毛小病都请不下假来。
许小姐身体不适,就到家里附近的地段医院看病,医生建议她多休息,还开了几天病假。她将病假单交到单位,领导却说,地段医院的病假不行,要“劳保”医院的。现在还有“劳保医院”?李女士弄不明白。
王女士下岗多年,一直疾病缠身,最近身体更是每况愈下。单位对她的情况也十分了解,但当她向单位提出要享受长病假工资待遇时,麻烦来了。单位为了不多付这几百元钱,总是不停地给她找麻烦,还要带她到处复查,甚至威胁医生,吓得她再也不敢提长病假待遇的事了。
类似职工因病假而遇到麻烦的还真不少,问题还是在于单位的审批权上。
那么单位有没有审批的权利?显然是有的。但如何行使这种权利?看来值得探讨。有的单位比较人性化,只要是正规医院的病假一般都认可。而有的单位较苛刻,规定了各种请假的繁琐程序,让职工望而生畏。人吃五谷,哪有不生病的。希望单位能多为生病职工着想,多些人性化操作。如果不批最好有个理由,如果怀疑职工作假,最好取得证据,而不是想当然。
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