劳动者讨要工资可以找以下部门:
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
向公司索要工资需要提供如下证据:
1、劳动仲裁委员会的裁决书;
2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4、工作起止日期的证明;
5、出工人员名单;
6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
7、拖欠劳动报酬具体数额的证据;
8、其他证据。
不发工资找哪个部门
公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资,劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决,要求劳动监察大队进行处理;或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司申请破产员工怎么得到工资?求帮助海南在线咨询 2022-08-03对申请破产过程中的公司,是可以要求公司破产清算委员会支付工资的,也可以向劳动局提出仲裁,现在强烈建议你们主动找公司的破产清算委员会,要求支付工资,同时注意保留自己的证据,如果感觉公司不对劲,马上找劳动局介入,这既是你们要求国家保护的途径,也可以通过这种行为让劳动局来证明你们和公司的关系、关键提醒点,你们一定要密切关注公司的破产进展,否则破产程序走完后,你们的工资几乎就没有机会再要回来了
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拖欠工资怎么办?请求帮助重庆在线咨询 2022-07-14遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
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如何寻求合同的律师帮助海南在线咨询 2022-02-04法制社会,也是合同的社会,如果你没有注意保护自己的合同利益,也可能会丧失更多利益的。事已经发展到如此,你没有必要过度恐惧,自闭,因为这于事无补。你现在要做的是面对这种不利现状,寻找法律的帮助,很多事不是想出来的,是做出来的。我们律师分析问题时,会从不利方面多考虑的,但同是替朝着有利方向努力的。你可以与自己的律师多沟通,不要回避实质问题,否则对你身体、事业不利,你还年轻,路还长得很哟,商场如战场,不
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当违约与侵权并存时应如何寻求法律帮助?澳门在线咨询 2022-06-10当违约与侵权并存时当事人可以基于侵权行为提起侵权责任之诉,也可以基于违约行为提起违约责任之诉。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。