一、工伤保险可以以未增员为由拒赔吗

在劳动者由于第三方的缘故而遭受损害时，若社会保障行政主管部门以当事人或其近亲已向第三方提出民事诉讼或已获取民事赔偿为理由，做出了不受理工伤认定申请或不进行工伤认定的决定，那么，人民法院将不会对此予以支持。

然而，如果劳动者因为第三方的原因而受伤，社会保障行政主管部门已经做出了工伤认定，但是劳动者或其近亲并没有向第三方提出民事诉讼或者还没有获得民事赔偿，此时，他们起诉请求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的话，人民法院将会给予支持。当劳动者因为第三方的原因而发生工伤事故时，社会保险经办机构以当事人或其近亲已向第三方提出民事诉讼为理由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院将不会予以支持，除非第三方已经支付了相关的医疗费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤保险可以多个单位交吗

确实如此，对于职工在两个以及以上用人单位就职的情况，各个用人单位应当独立地为各自的雇员缴纳工伤保险费用。当职工遭受了工伤，他们应当时所任职的用人单位必须严格依照法律规定来承担相应的工伤保险责任。工伤保险制度旨在确保所有员工的权益得到充分保护。某些特殊情形下，可能存在职员在两间企业兼职的现象，这两间企业均有义务为该名员工单独购买工伤保险。当员工遭遇意外事故并产生损失时，将由他们正在从事职务的公司负责承担起相关的法律责任，对员工进行合理的经济补偿。

《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第九条

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险可以以未增员为由拒赔吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。