工伤后期治疗费应该怎么办-法师兄

工伤后期治疗费应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-16 18:42:24 249 人看过

一、工伤后期治疗费应该怎么办

1、在劳动关系存续期间，工伤后期治疗费如果符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未为职工办理工伤保险，由用人单位承担；职工离职的，由职工自己承担。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十条第三款

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、工伤赔偿后续治疗费怎么赔偿

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理。

（1）受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

（2）在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

医疗费
工伤治疗期间谁出医疗费

工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。一、轻微工伤一般都怎么赔偿劳动者在用人单位工作期间，可能会因为一不小心就会受伤。那么轻微工伤一般怎么赔偿呢？轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。二、停工留薪期１、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；２、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所

2023-02-04

129人看过
交通事故评残
工伤治疗一年后仍未完全康复，该怎么办？

工伤超过一年了还没好建议到法院提请民事诉讼，具体流程如下：1、先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》；2、到劳动局申请仲裁，此时劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉；3、法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决。如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理，法院则直接按提供劳动者受害责任纠纷判决。工伤鉴定时效超过一年该怎么办1、如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害

2023-07-11

359人看过
农民工
农民工工伤治疗期间误工费怎么付

农民工工伤的误工费实际上就是指其在工伤医疗期间的停工留薪待遇，根据我国工伤保险条例的相关规定，在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。一、停工留薪期待遇的注意事项关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的

2023-03-02

439人看过
护理费
工伤治疗期间护理费怎么确定

一般情况下，工伤治疗期间护理费标准：1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。一、农民工农村受到工伤怎么算赔偿按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级

2023-03-12

405人看过

工伤保险
工伤鉴定伤残等级后还需要治疗费用怎么办？

可以继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。准备以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-02-17

223人看过
退休
公务员工伤后退休,后期的治疗费用怎么报销

如果单位有交纳工伤保险,应由社保部门支付,如果没有交纳工伤保险,则由单位支付。公务员退休的政策规定，依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定：干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的;工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。基本退休费以外，还有一定的生活补贴，按退休前级别确定发放。退休后工伤怎么报销退休后被聘用工作中遭受事故伤害的由聘用单位参照工伤保险规定妥善处理。退休职工不具备法定劳动者资

2023-05-04

386人看过
医疗机构
职工治疗工伤,应该在哪里就医

一、职工治疗工伤,应该在哪里就医?1、职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;2、职工在参保地以外发生工伤的，应优先选择事故发生地工伤保险协议机构治疗，并由用人单位及时办理异地就医备案手续;3、工伤职工确因伤情需要或协议医疗机构技术条件所限，需跨统筹地区转入其他协议医疗机构治疗的，应由指定协议医疗机构提出意见，并经报社会保险经办机构同意。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。二、工伤请律师有什么用?1、如果请律师,可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏;2、

2023-06-11

379人看过
工资
工伤治疗期工资单位不发怎么办

一、工伤治疗期工资单位不发怎么办职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资，构成拖欠工资，可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的，可凭交通事故认定书直接起诉对方。二、怎么向劳动监察部门投诉1、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。2、投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至3名，并填写《委

2023-06-07

153人看过

申请劳动仲裁
工伤治疗结束后再次住院怎么办

工伤病人再次入院如果属于工伤疾病原因，那么享受与原来工伤待遇一样的待遇。一、无劳动合同工伤赔偿标准如果没有劳动合同，有工伤，伤者仍可以按照工伤保险规定要求工伤待遇。发包人未向职工缴纳工伤保险的，由发包人承担或者赔偿所有工伤保险金。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，也就是说，双方之间存在事实劳动关系。如果员工因工作原因受伤，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。工伤处理时，应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。然后根据伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。二、出差突发疾病算工伤吗得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，享受不了工伤报销待遇，只能按正常的医疗保险报销，比如员工出现心脏病发作，脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。三

2023-03-03

146人看过
直系亲属
工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤认定决定是如何作出的1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实;用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的有关规定

2023-06-01

72人看过
仲裁调解
职工工伤单位拒绝支付治疗费怎么办

相关法条：《工伤保险条例》第四条之规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定：“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。”故，除了受工伤的员工外，其他人员均有权向劳动行政部门进行举报。《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳

2023-04-26

483人看过
工资
工伤治疗和休养期间应该支付双倍工资吗

对尹某发生工伤之前，公司应支付双倍工资无异议，双方争议的焦点是，该公司应该支付尹某停工留薪期间和期满后，即2014年11月至2015年4月期间的双倍工资差额吗?如果支付，应该按照什么标准计算?2011年《山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要》(鲁高法[2011]297号)第8条第2项规定：用人单位向劳动者支付的双倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，那么，劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位违法应受到的惩罚不能因劳

2023-06-12

429人看过

扶养
谁应该支付车祸后的治疗费用？

一，法律没有规定，肇事人必须垫付医药费。二，可以自己先垫付。治病要紧。治疗结束后，再向肇事人索赔。三，可以通过交警，让保险公司垫付。交通事故当中赔偿义务人（肇事者、保险公司）给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。交通事故后续治疗费用医院证明交通事故后续治疗费用以治疗医院的诊断证明或鉴定中心证明为准。后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗

2023-07-07

276人看过
退休
工伤后退休治疗费谁买单？

工伤鉴定八级伤残被辞退，工伤医疗费用谁买单?昨日，广州市人力资源和社会保障局举办局领导接访活动，有群众向该局巡视员肖恒光提出上述疑问。湖南来穗务工人员陈先生带着妻子胡女士前来反映，2010年，其妻子在某企业做清洁工时拉伤了锁骨，至今未痊愈。2012年2月，胡女士已达到法定退休年龄，2013年10月21日，企业解除了与胡女士的劳动关系，并不再负担胡女士的工伤医疗费用。她是在劳动关系期间工伤的，一直没治好。陈先生说，根据国家的劳动合同法实施条例，在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的不得解除劳动合同。因此，妻子的治疗费用应一直由企业负责下去。对此，市人社局工伤保险处室负责人表示，胡女士在2012年已达到法定退休年龄，劳动合同终止。而胡女士经过工伤职工劳动能力鉴定为八级，企业是可以按规定解除劳动合同关系的。在解除劳动合同后，老陈妻子可获得赔偿，包括一次性残疾保障金、一次性伤残就业补助金

2023-06-10

229人看过