对于经营十分困难的企业，仍然应当按照约定来足额向职工发放工资；或者经双方协商一致，可以调整薪资；或者企业可以依法宣告破产，用破产财产来支付职工的工资。

一、辞职是不是需要提前一个月

辞职需要提前一个月。不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出，或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、员工疫情期间可以扣押员工工资吗

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、公司破产清算债务处理方式怎样的

公司经营上面出现困难时，在资不抵债的情况下就要申请破产，法院受理破产案件后，会组建清算组入驻公司，开展破产清算。在这一过程中，有效处理公司债权和债务非常关键。破产宣告是有管辖权的人民法院受理申请人的破产申请并经相关程序依法裁定作出的。公司经人民法院宣告破产后，即进入破产清算程序，由人民法院指定破产清算组对破产人的资产、负债进行清理，按照债权人会议表决通过的破产财产变价方案和分配方案处置破产财产并分配破产债权。破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用；2、破产企业拖欠的税款；3、破产的一般债权。