现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

海门市劳资纠纷应急预案

目录

1总则

1．1目的及依据

1．2指导思想

1．3适用范围

2事件分级

2．1一般劳资纠纷突发事件

2．2较大劳资纠纷突发事件

2．3重大劳资纠纷突发事件

2．4特大劳资纠纷突发事件

3处置原则

4应急机构及工作职责

4．1指挥机构

4．2市处置劳资纠纷突发事件应急指挥部工作职责

4．3成员单位职责

5应急处置程序

5．1预案的启动

5．2先期处置

5．3应急措施

6附则

6．1各乡镇政府、街道办事处应急预案

6．2预案主管单位

1总则

1．1目的及依据

为快速有效地处置因劳资纠纷引发的突发事件，切实维护广大职工和企业合法权益，确保社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和市政府关于印发《海门市突发公共事件总体应急预案》的通知（海政发〔2006〕119号）规定，制定本预案。

1．2指导思想

以科学发展观为指导，以构建和谐社会、建设“和谐海门”为责任，以维护广大职工和企业合法权益为目的，加强领导，明确任务，强化措施，快速、高效、稳妥处置因劳资纠纷引发的突发事件，保障人民群众生命和财产安全，维护社会稳定。

1．3适用范围

劳资纠纷突发事件是指用人单位因劳资纠纷引发的罢工、游行、静坐、集体上访等严重扰乱社会公共秩序的群体性、突发性事件。凡本区行政区域内的劳资纠纷突发事件，均适用本预案。

2事件分级

根据突发事件涉及人员多少、情节轻重及其危害性，分为一般（级）、较大（级）、重大（级）和特大（级）劳资纠纷突发事件。

2．1一般劳资纠纷突发事件是指发生10人以上、30人以下群体到本市政府部门集体上访、请愿、静坐的突发事件。

2．2发生以下情况之一的，属较大劳资纠纷突发事件：

（1）10以上、30人以下群体游行；

（2）30人以上、100人以下群体罢工；

（3）30人以上、100人以下群体到市级以上政府部门集体上访、请愿、静坐的；

（4）当事人在公共场所有自杀倾向的。

2．3发生以下情况之一的，属重大劳资纠纷突发事件：

（1）100人以上群体罢工；

（2）30人以上、100人以下群体游行。