劳动者解除劳动合同的注意事项是什么-法师兄

劳动者解除劳动合同的注意事项是什么

来源：互联网时间： 2023-06-15 19:06:19 218 人看过

一、劳动者解除劳动合同的注意事项是什么

解除劳动合同的注意事项：劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算

解除劳动合同经济补偿金计算：

单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除合同需要承担违约责任吗

（一）实行过错原则

无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。

（二）损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失

合同解除后，对损失的赔偿有一定的范围限制，而且一般是实际发生的损失，主要包括：

对方订立合同时支出的必要费用;因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用;合同解除后因恢复原状而发生的必要费用等。与此同时，上述损失的赔偿，不包括因债务不履行而产生的可得利益损失。但对于违约金责任而言，不论违约是否给对方当事人造成损失，都要支付违约金;并且依民法典第585条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加。而且，上述损失既包括实际发生的既得利益损失，也包括尚未发生的可得利益损失，如信赖利益的损失等。

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