企业分立、合并后是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。”《公司法》第一百七十四条规定：“公司合并，债权消灭合并各方的债务，由合并后存续的公司或者新设的公司继承工人的工作内容。用人单位分立、合并后，分立、合并后的用人单位可以根据实际情况，遵循平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更劳动合同。股权转让时，原劳动合同仍然有效，但经协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可以继续履行，直至劳动合同期满。

为避免劳动合同变更纠纷，劳动合同变更必须依法进行，否则不受法律保护。一般来说，变更只是修改、增加或取消一些合同条款。劳动合同变更后，未变更部分仍然有效。企业分立后，可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同，但劳动合同主体变更，劳动者拒绝的，不得变更。变更劳动合同，影响劳动者的合法权益。劳动者可以咨询律师，看看自己的情况，变更劳动合同有哪些利弊，然后采取措施。从以上规定可以看出，企业变更职工劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致原则。在变更合同过程中，双方必须对变更负责（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容应当符合法律和有关规定，不得违反。所以。在劳动合同履行过程中，一方单方面变更劳动合同是违法的。

企业因生产工作需要变更员工职务时，应先与员工协商，达成一致后变更。如果员工不同意，就要做好思想工作。在合同履行过程中，不得以行使企业自主权为理由更换工作。即使员工不同意，也应该做出停止支付工资、限期转岗等决定。这不仅侵犯了员工的合法权益，而且是一种违约行为，企业应当承担违约责任。企业与职工不能就变更劳动合同达成协议的，仍应当履行原劳动合同。

企业分立合并后，劳动合同可以依法变更，除名称变更外，其他方面内容维持现状。对于企业分立、合并后劳动合同的变更，或者对于劳动合同的疑问，国内有很多律师律师网谁能帮你。