合并或分立后,劳动合同变更要怎么办?
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企业分立合并后可以变更劳动合同,法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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企业分立合并后需要变更劳动合同吗?
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或者合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或者合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为确有必要的,应当与对方协商一致变更。
2020.01.06 89 -
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合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的,应当与对方协商变更。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同合并或者分立后怎样办理?
用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如
2022-04-11 15,340 -
企业分立后合并人员还需要变更劳动合同吗?
企业分立合并后可以变更劳动合同,法律没有强制变更合同。我国法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约
2021-11-17 15,340 -
合并后劳动合同怎样变更
经甲乙双方协商同意,对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 1、 2、 3、 甲方:___(签字盖章) 乙方:___(签字盖章) 年月日 鉴证人:(签字盖章) 鉴证机关
2022-07-27 15,340
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1,963 2022.04.18 -
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合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中,如果一方主体变更的,应当及时与对方当事人联系,尽快达成新的合意,签订涉及三方的主体变更协议。同时,在签订主体变更协议时,应当注意债权债务的转让问题,特别是债权人要注意受让的第三方,是否具有履行合同的能力。因为在实践中
886 2022.04.17 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
1,197 2022.04.17