一、上两个月班没签合同被辞退赔多少

倘若员工在未签订劳务合约的情况下遭公司解雇，他们可依据特定情况享有多种权益。

首先，他们有权请求公司给予因未能签订书面劳务合同所应付出的最高高达十一个月的两倍薪资。

若公司解雇的原因并不充分，或者其程序存在瑕疵，那么这将构成公司非法解除劳动关系的行为，此时，员工有资格要求单位支付赔偿金。

若公司的解雇行为符合法律规定，那么公司便无需支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。

若员工与公司在相关问题上无法达成共识，员工有权依照法定程序向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年多被公司辞退要赔多少钱

（1）若贵司依据《劳动合同法》之相关条款，依法向您发出解聘通知：则此举属于法律所规定的合法劳动终止行为，作为前者的雇员，您将有权获得相应的经济补偿金。

根据您在我司已经服务了一年半的时间计算，该经济补偿金的金额应当为2个月的薪资。

（2）然而，若贵单位在此次事件中并非按照《劳动合同法》所规定的条件和程序来解除与您之间的劳动关系：那么这就构成了贵公司对劳动合同的非法解除。

在这种情况下，您仍然有权要求贵公司支付上述经济补偿金的两倍，也就是4个月的薪资。

（3）然而，如果您存在着《劳动合同法》第三十九条中所列举的任何一种情形，并且贵单位以此为由与您解除劳动合同的话，那么您将无法获得任何形式的经济补偿。