一、干活慢被辞退有赔偿吗

倘若某名职员无法再适应其现有工作职责，经公司提供相关专业训练或调整工作岗位之后，依然无法达到预期绩效要求者，雇佣方有权在事先向其给予三十天的书面通知，或者直接支付一个月薪资作为补偿金后，方可终止与该名职员之间签订的劳动合同关系。

若该名职员未能按照既定工作计划顺利履行工作任务，亦可据此被视为无法满足岗位需求，从而启动解除劳动合同程序。

在此情况下，必须首先遵照公司规定的培训体系或另行调换适合其技能水平的工作岗位，确保其能够胜任现有的工作环境，方可依法解除劳动关系。

雇主需要拥有完善的绩效考核制度以及定期的业绩评估依据，且要保证考核依据能让每一位职工了解并熟知。

若涉及到企业规章制度的制定问题，则必须严格遵守程序合法、内容合法等原则，将之公开示众，同时需具备充分的证明材料来证实每位职员均已清楚理解并接受此规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退通知书用pdf文件发送过来有法律效力吗

在用人单位履行解除社保关系职责时，务必要向劳动者开具正式的解除社保关系证明书，并且将其文件以妥为方式发送给当事人。

与此同时，出于对劳动法律法规的遵守和遵循，对于所有涉及解除或终止劳动合同的相关文书材料，都需要妥善的保留至少两年以便日后查证使用。

经过对“出具社保关系证明”、“文件”以及“备查”这类关键词的深入研究和理解，我们从中明确了解除社保关系决定证明应当采取书面形式，因此，任何通过电子邮件发布的解除劳动关系决定均缺乏合法性及效用，不能视为有效的解除社保关系证明。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。