经济补偿是否仍然是劳动关系的重要组成部分？-法师兄

经济补偿是否仍然是劳动关系的重要组成部分？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 03:10:12 459 人看过

根据实际情况,劳务关系的终止可以进行经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

根据实际情况,劳务关系的终止可以进行经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿的计算与标准有哪些规定？

经济补偿是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法应当给予劳动者的经济上的补偿。在计算经济补偿时，需要遵守一定的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式分为按劳动者在本单位工作的年限计算和按劳动者的工作年限每满一年计算两种方式。而经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限不同而有所差异。

如果劳动者在本单位工作满1年不满10年，则经济补偿按本单位工资支付总额的50%计算；如果劳动者在本单位工作满10年不满20年，则经济补偿按本单位工资支付总额的100%计算；如果劳动者在本单位工作满20年，则经济补偿按本单位工资支付总额的200%计算。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时，每月的工资总额，包括基本工资、绩效工资、工资津贴和奖金等。劳动者月工资低于当地最低工资标准12个月支付的工资总额的，按照当地最低工资标准12个月支付的工资总额计算。

在实际计算过程中，用人单位需要保留相关记录，如工资支付凭证、解除或者终止劳动合同决定书等，以便于劳动者随时查询。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿，并在劳动合同解除或者终止后15日内支付。

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济上的补偿。计算方式有两种：按劳动者在本单位工作的年限计算，或按劳动者的工作年限每满一年计算。每满一年的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限不同而有所差异。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在实际计算过程中，用人单位需保留相关记录，并在劳动合同解除或终止后15日内支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工伤保险
什么是劳动关系？劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。

二、什么是雇佣关系？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。三、劳动关系与雇佣关系的区别1、主体方面的不同（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正

2023-03-19

429人看过
经济补偿
劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算

在下列情形下，劳动关系终止后不需要支付经济补偿金：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。劳动关系终止时间怎么确定由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。时间应因案而定：1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关

2023-07-29

307人看过
刑事诉讼法
申请国家赔偿是什么救济的重要组成部分？

一、申请国家赔偿是什么救济的重要组成部分?按照法律规定，国家机关和国家机关工作人员在行使职权过程中，侵犯公民、法人和其他组织合法权益，造成损害的，受害人可以申请国家赔偿。公民可以通过行使诉权,依据刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法,实现权利救济。司法救济一般由人民法院主导并通过公正的审判来实现。相对于其他性质的救济,司法救济在职能上具有其他救济不可替代的终局性地位。申请国家赔偿也是司法救济的重要组成部分。公民由于国家机关或其工作人员在行使国家或公共权力时给予违法行为而导致自己的权利受到损害,可以申请国家赔偿。二、申请国家赔偿需要什么材料?赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当提供以下法律文书和证明材料：1、赔偿义务机关作出的决定书;2、复议机关作出的复议决定书，但赔偿义务机关是人民法院的除外;3、赔偿义务机关或者复议机关逾期未作出决定的，应当提供赔偿义务机关对赔偿申请的收讫凭证等相关

2023-06-03

281人看过
经济补偿
单位与职工协商解除劳动关系仍需支付经济补偿

2013年5月1日，丁某到日照市某贸易公司从事单证员工作，2014年9月离开贸易公司。2014年底，公司向丁某出具了内容为公司与丁某协商一致，自2014年9月解除劳动关系的解除劳动关系证明。丁某要求公司补缴工作期间社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付经济补偿4000元。贸易公司辩称，双方解除劳动关系系基于丁某个人申请，双方协商一致的结果，不应支付经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。该规定的立法本意旨在保护名为双方协商一致解除实为被动提出辞职的劳动者合法权益不被侵害，更主要的是为了预防用人单位滥用协商一致解除权，逃避向劳动者支付经济补偿的法律责任。贸易公司虽主张双方协商解除劳动关系是丁某个人原因导致的，但未提供相应的证据予以佐证。所以，贸易公司应对其辩称，应承担举证不能

2023-06-09

116人看过

劳动争议调解
仲裁后，劳动关系是否仍存？

提请仲裁来确认劳动关系是有时效限制的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中断的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。提请仲裁来确认劳动关系是有时效限制的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。该时效一般是一年。仲裁时效：劳动关系有效吗？根据素材2的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-09-17

206人看过
经济补偿
解除人事关系是否有经济补偿

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2023-02-12

82人看过
经济补偿
企业重组和裁员是否需要支付经济补偿

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员的，用人单位应当支付经济补偿金，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条第四款的规定向劳动者支付经济补偿金：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难

2023-05-07

203人看过
非全日制用工
非全日制用工关系仍然为劳动关系

2013年3月马某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。2013年12月12日，马某在超市工作时，不慎摔倒而受伤。马某受伤后，向人社部门申请工伤认定，该公司提出异议，认为双方之间的关系不属于劳动关系。2014年8月14日人社部门下达了《工伤认定时限中止通知书》，中止工伤认定程序。马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司存在劳动关系。本案的焦点是非全日制用工是否为劳动关系非全日制劳动者发生工伤是否适用工伤保险条例规定，享受工伤待遇根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的一种灵活用工形式。非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，双方不需要签订书面劳动合同，除工伤保险以外，用人单位不需要为劳动者缴纳工作期间的其他社会保险。双方都可以随时

2023-08-17

264人看过

经济补偿
解除劳动关系后，劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税？

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)第1条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。第2条规定：个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时

2023-06-05

177人看过
法律综合知识
劳务关系是否涉及经济补偿，劳务合同的特征是什么

一、劳务关系是否涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

2024-01-10

113人看过
经济补偿
解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产

夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，是否属于夫妻共同财产?夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定虽然仅明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，因其具有人身属性，应当作为夫妻一方的财产处理。但是，解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产在司法实践和理论界存在争议。律师建议还是需要具体问题具体分析，并从公平、合法、合理的角度处理离婚时财产的问题。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财

2023-06-17

390人看过
社保
漏缴社保解除劳动关系是否一定都有经济补偿金

并非所有的未缴纳社会保险费的情形用人单位都需支付经济补偿劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的情形向用人单位提出解除劳动合同，其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错，劳动者为维护自己的合法权益以此为由解除劳动关系并依然可以主张经济补偿，这是对用人单位可以较严格的法律责任，督促用人单位守法经营，保护劳动者的合法权益。那么是否意味着，只要劳动者与用人单位解除劳动合同，并且用人单位存在未缴社会保险费情形的，用人单位都需要支付解除劳动合同的经济补偿呢?在用工管理过程中，用人单位依法向劳动者缴纳社会保险费是其基本义务。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而不缴纳或者拒绝缴纳的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而“未缴纳”社会保险费，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未缴纳社

2023-05-04

101人看过

法律综合知识
终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（

2024-05-09

308人看过
经济补偿
解除或者终止劳动关系经济补偿

（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动关系用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。（三）违法解除合同用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。（四）劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。一、临时工作人

2023-06-21

411人看过