试用期辞职公司不让走怎么办-法师兄

试用期辞职公司不让走怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 08:20:31 122 人看过

首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人，这是不理性行为，同时也给自己留下话柄。

一、外包工可以随时辞职吗

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。

二、派遣工辞职流程怎么走

其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。如果提出离职，且用人单位同意了，那么就可以直接离职，并办理离职手续。综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

三、员工辞职,须经用人单位批准吗

员工提出辞职的，不是必须要经用人单位批准。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
试用期辞职不让3天走怎样办，有没有法律规定

一、试用期辞职不让3天走怎样办，有没有法律规定当你在试用期想离职的话，只要提前三天用书面的方式告诉你现在的工作单位就行啦，等过了这三天以后，你就可以自己决定什么时候走人。如果公司硬是不让你走怎么办呢？那你就去找人事部或者其他的领导商量看看吧，实在不行的话，也可以去你们当地的劳动局投诉他们。最后嘛，实在没办法了，你还可以请律师来帮你，通过打官司来解决这个问题哦。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职会扣工资吗1、试用期辞职不扣工资哦，除非合同有特别说明；2、假如公司花钱帮你培训过，还能拿出相关发票的话，就有权叫你赔偿培训费；3、试用期辞职只需提前告诉下雇主三天哦，这样做没毛病，符合法律法规。

2024-07-14

242人看过
辞职
如果公司在试用期内不批准辞职怎么办

1、根据我国相关法律法规，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同。如果公司不同意，不影响劳动合同的终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。试用期内，用人单位以何种方式与试用期员工解除劳动关系？让我们看看法律是怎么规定的。在试用期内，法律规定了三种情形：过失终止。即严重违反用人单位规章制度；严重失职，造成重大损失；形成多重劳动关系，影响工作，或

2023-05-31

117人看过
辞职
小公司试用期辞职不给工资要怎样办

劳动者在试用期间辞职，要求公司支付工资而公司不给是违反法律规定的。根据劳动合同法律的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此时劳动者可以选择先与公司协商；协商不成的，劳动者可以去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。一、中介可以扣工资吗?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。二、试用期三个月干两个月辞职有工资吗劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投

2023-03-10

339人看过
法律综合知识
试用期辞职有工资吗，试用期辞职不给工资怎么办

一、试用期辞职有工资吗，试用期辞职不给工资怎么办在试用期内离职同样享有薪资权益，前提是已预先通知公司。若公司违背承诺，可向当地劳动部门寻求帮助，或提请劳动争议仲裁解决。无论何种情况，公司无权以任何理由拖欠员工薪水。劳动者在试用期内辞职，用人单位未按规定支付工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察机构求助，亦可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期解雇员工应该如何补偿（1）若协议解除劳动合同时，经济赔偿将根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年提供一个月工资作为计算基准；（2）服务期超过六个月但不足一年者，按一整年进行计费；（3）如服务期不足六个月，则需向劳动者支付半月工资的经济赔偿金。

2024-07-09

361人看过

辞职
私人公司辞职不让怎么办

私人企业不允许辞职的,可以向当地劳动监察大队投诉，劳动者辞职依法提前三十日以书面形式通知用人单位就可以。一、合同到期，老板不肯离职怎么办关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不。1、用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二、被迫辞职怎么补偿被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、合同还没到期辞

2023-06-21

329人看过
合同无效
辞工到期公司说招不到人不让走怎么办

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用

2023-02-18

239人看过
辞职
在公司不辞职就走了怎么办

一、在公司不辞职就走了怎么办？公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-03-09

303人看过
法律综合知识
辞职没到期公司让走合法吗

一、辞职没到期公司让走合法吗公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

2024-02-04

178人看过

试用期辞退
试用期辞退不办理离职怎么办？

试用期辞退不办理离职，劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明，这也是企业应当尽到的义务。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、试用期辞退补偿金的发放怎么规定的？试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。二、在哪些情形下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同？《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2023-03-15

140人看过
法律综合知识
公司不让辞职应该走什么流程？

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。《中华人民

2024-02-03

455人看过
法律综合知识
试用期辞职要走什么流程

一、试用期辞职要走什么流程试用期辞职的流程具体如下：1．向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前提出申请；2．在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3．去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；4．具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。二、试用期可以随时辞职吗试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期辞职有竞业限制吗试用期离职时，符合竞业限制人员的签订了竞业限制的有竞业限制义务。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

2024-01-13

53人看过
辞退
试用期内被公司辞退，怎么办？

如果试用期被解雇，但在用人单位无理由辞退的情况下，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益．被用人单位辞退或者解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前30天通知劳动者，也不需要支付经济补偿。试用期内被公司辞退有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-08-08

472人看过

辞职
提前一个月辞职到期不让走怎么办

一、提前一个月辞职到期不让走怎么办提前一个月辞职到期不让走可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗?公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

2023-06-05

174人看过
辞职
用人单位试用期不给辞职怎么办

用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。一、公司不给解除劳动合同的理由怎么写如果公司不给解除劳动合同，劳动者可以与公司再次协商；或者提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人单位同意；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司；其他。二、私立学校能随便辞职吗？私立学校不能随便辞职，辞职需要依照法定程序进行。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二

2023-02-27

414人看过