在实际生活中，有许多用人单位不给劳动者缴纳社会保险(包括工伤保险)，劳动者一旦发生工伤事故用人单位就想方设法推卸责任，比如：否认劳动关系;表面上对劳动者及其近亲属许诺，暗地里久拖不决，意在拖过工伤认定时效;等等。无论怎样，如果被拖过工伤认定时效，受伤害的劳动者的权利则是最难补救的、甚至可以说是无法补救的。作为普通劳动者，最有效的方式是牢记自己的权利，相信法律，不轻信许诺，珍惜法律赋予自己的宝贵权利。

典型案例:

2008年6月23日上午，山东省某市**机械设备有限公司冲床模具修理工范某正在工作。突然，冲床离合失控，滑块滑落，压在范某的右手上。范某的右手食指、中指、无名指和掌骨全部被冲掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中节和末节也都没有了。工友们见状赶紧把他送到附近的医院，后来又转到省城济南的大医院。经过十几次大大小小的手术治疗，范某的伤情基本稳定，但右手因失去中间三指及掌心而严重畸形，剩余的两指也残缺不全。

范某出事后，公司董事长周某向范某许诺：给他楼房居住，让他妻子来厂工作;工伤已经报了，等范某伤情稳定、鉴定伤残后，一定将赔偿款一次性付清;只要工厂存在一天就让范某在厂里工作一天。由于这个公司是家族企业，范某与厂长周某(即公司董事长)又是远房表亲，当时就完全相信了周某的许诺，并且还很感动。

日子一天一天过去了，范某的伤情也已经稳定，他向公司提出进行伤残鉴定，而单位却不给盖章。厂长周某也威胁说，如果鉴定伤残，就必须退出楼房，并且支付居住期间的房租;解除劳动合同。范某的家人找周某协商，可是周某一直拖着不给办。

2009年9月17日，在厂方一直没有申请工伤认定的情况下，范某向区人保局申请工伤认定，但因超过一年申请期限而被拒绝受理。2009年11月，范某对某公司提起劳动争议仲裁，要求支付因工负伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。2010年1月，区劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回范某的仲裁请求。

2010年3月，范某又向区法院提起民事诉讼，要求该公司赔偿其损害费用，解除双方之间的劳动关系，支付一次性经济补偿金和生活护理费，为其补缴各种社会保险费。但是，范某等来的结果仍旧是令其失望的。5月区法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据，且合议庭已经征求是否同意变更为其他案由进行审理，原告又不同意变更为其他案由审理，故本院对于原告的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为其缴纳社会保险，因被告不是仅未给原告一个人缴纳社会保险，故原告可以向劳动监察部门要求予以处理。”最终，法院驳回了范某的诉讼请求。