职工引发的打架,如果是他们自己的原因而导致的,单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。
一、打架斗殴谁该承担主要责任
打架斗殴谁该承担主要责任如下:不能片面地认为先开始就要承担赔偿责任,需要根据具体情况来判断。
双方因民事纠纷造成的打架斗殴,需要根据双方的过错承担民事赔偿责任。一般来说,第一方的过错责任更大。当然,如果对方先侮辱诽谤,情节恶劣,责任另当别论;
双方的具体责任需要法院综合全案确定。如果一方无故殴打另一方,被殴打的一方可以采取正当防卫措施,对另一方造成的损害不需要承担法律责任。
二、酒后杀人算故意杀人吗
酒后杀人的行为也属于故意杀人的。我国对于酒后犯罪的具体行为规定是醉酒后实施刑事犯罪的,要承担刑事责任,因为醉酒的结果是由犯罪嫌疑人自己招致的,因此应该承担相应的法律后果,属于犯罪嫌疑人自己导致的故意犯罪行为。不能因此而不认定为故意杀人,否则是对刑法保护法益的侵害。
三、上班时间打架受伤算工伤吗
不算。打架不是因为工作原因受伤,不算工伤,一切因个人纠纷而打架受伤的行为,都不能算作工伤,甚至员工要为打架斗殴承担相应的法律责任。员工上班打架,原则上单位无需承担责任,甚至可以根据单位的规章制度跟肇事员工解除劳动合同,并且不支付经济赔偿金。但员工是由于履行工作职责而在上班时间与他人打架造成受伤的,则应算为工伤。
-
客人打架事件引发思考:饭店是否应该为此承担责任?
257人看过
-
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?
121人看过
-
员工打架单位需要担责吗
197人看过
-
谁应该承担对方先动手打架的责任?
234人看过
-
员工未买工伤保险,单位应该承担责任吗?
219人看过
-
误诊责任引发打架,医院应该如何赔偿?
260人看过
刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>
-
职工在单位打架受伤受伤要承担什么责任四川在线咨询 2023-01-06职工在单位与同事打架受伤的可起诉对方侵权。 1、行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 2、被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 3、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当
-
路面凹凼引发,公路管理单位应承担责任湖北在线咨询 2022-10-27路面凹凼引发交通事故家住重庆市永川区XX的王某凌晨下班后骑摩托回家,路上发生车祸死亡,其家属以道路维护管理有缺陷将永川区公路管理所起诉至法院要求赔偿,近日,重庆市永川区人民法院一审判决永川区公路管理所因道路管理维护缺陷担责30%,赔偿死者100943.4元。2014年4月3日晚1时许,王某下班后驾驶摩托车回家,车辆行驶至松溉镇新颜桥路段时摔倒,造成王某受伤后经救治无效死亡。2014年5月14日王某
-
因和同事打架,被单位停职,;停职期间单位应该不应该给上保险?在单位打架单位应该负什么责任?四川在线咨询 2022-09-111、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇;2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《》第十四条第(三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为。劳动和社会保障部办公厅《关于对
-
-
单位应承担工资克扣的责任吗澳门在线咨询 2021-07-22用人单位克扣工资需要承担责任,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)