职工引发的打架单位应该承担责任吗-法师兄

职工引发的打架单位应该承担责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 09:16:37 105 人看过

职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。

一、打架斗殴谁该承担主要责任

打架斗殴谁该承担主要责任如下：不能片面地认为先开始就要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断。

双方因民事纠纷造成的打架斗殴，需要根据双方的过错承担民事赔偿责任。一般来说，第一方的过错责任更大。当然，如果对方先侮辱诽谤，情节恶劣，责任另当别论；

双方的具体责任需要法院综合全案确定。如果一方无故殴打另一方，被殴打的一方可以采取正当防卫措施，对另一方造成的损害不需要承担法律责任。

二、酒后杀人算故意杀人吗

酒后杀人的行为也属于故意杀人的。我国对于酒后犯罪的具体行为规定是醉酒后实施刑事犯罪的，要承担刑事责任，因为醉酒的结果是由犯罪嫌疑人自己招致的，因此应该承担相应的法律后果，属于犯罪嫌疑人自己导致的故意犯罪行为。不能因此而不认定为故意杀人，否则是对刑法保护法益的侵害。

三、上班时间打架受伤算工伤吗

不算。打架不是因为工作原因受伤，不算工伤，一切因个人纠纷而打架受伤的行为，都不能算作工伤，甚至员工要为打架斗殴承担相应的法律责任。员工上班打架，原则上单位无需承担责任，甚至可以根据单位的规章制度跟肇事员工解除劳动合同，并且不支付经济赔偿金。但员工是由于履行工作职责而在上班时间与他人打架造成受伤的，则应算为工伤。

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