复员军人单位能辞退吗
来源:互联网
时间: 2023-06-13 09:00:42
216 人看过
依据我国劳动合同法的规定,复员的军人违反劳动合同法规定的,如给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等,用人单位是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位能辞退怀孕人员吗2020
232人看过
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
388人看过
-
单位分流人员是辞退吗
98人看过
-
用人单位如何辞退员工?哪些员工不能辞退?
143人看过
-
在单位有工伤能辞退员工吗
192人看过
-
辞职了,用工单位能提前辞退员工吗
133人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
单位辞退工伤人员行政复议可以吗宁夏在线咨询 2023-01-04在行政复议决定作出前,用人单位可以要求撤回工伤认定行政复议申请,经说明理由的,可以撤回。 根据我国《行政复议法》规定,行政复议决定作出前,申请人要求撤回行政复议申请的,经说明理由,可以撤回;撤回行政复议申请的,行政复议终止。 《行政复议法》第二十五条
-
单位开网聊单位能不能辞退员工贵州在线咨询 2022-11-09如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以予以辞退,且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式,则应当支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资给员工。
-
放弃用人单位不得辞退军属吗福建在线咨询 2022-01-01不,军人家属与单位建立劳动关系,与其他劳动者一样,依照《劳动合同法》的有关规定保护其权利。单位非法解雇员工的,应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定动者的劳动关系的,属于非法终止。用人单位非法终止的,需要支付赔偿金。
-
用工单位规定辞退员工能将员工退回本单位吗宁夏在线咨询 2022-05-07用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单
-
要被单位辞退了,想知道转业军人安置20年能辞退吗?吉林省在线咨询 2022-08-11按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者