放弃用人单位不得辞退军属吗
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不，军人家属与单位建立劳动关系，与其他劳动者一样，依照《劳动合同法》的有关规定保护其权利。单位非法解雇员工的，应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定动者的劳动关系的，属于非法终止。用人单位非法终止的，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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除过失性辞退外，用人单位在下列情形中不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的；其他。
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用人单位不得辞退员工的情形劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.12.01 150 -
企业单位辞退伤残军人对于伤残军人员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的，即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的，可如果不符合录用条件，违反公司劳动纪律的，诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退，某些特殊情况导致劳动合同不能履行的，提前一个月通知也能辞退。
2020.04.13 1,782 -
用人单位不得辞退员工的情形包括（）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)女职工
2020.10.15 250
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用人单位不得辞退军属吗？
1、不是的，军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。 2、赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工
2022-05-21 15,340 -
用人单位不得辞退军属吗
1、不是的，军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。 2、赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工
2022-05-22 15,340 -
用人单位不得辞退军属吗?
1、不是的，军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。 2、赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工
2022-06-01 15,340 -
用人单位不得辞退工伤员工吗
1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 3.劳动合同法也规定，
2022-05-22 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,676 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,562 2022.06.15 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,673 2022.04.17
