你付给临时工几天工资吗-法师兄

你付给临时工几天工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:22 227 人看过

临时工有多少天的工资？拿到工资最好的办法是收集相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，如果你在公司工作不满一年，可以要求每月双薪的补偿。如果你工作超过一年，就没有报酬了。你签了合同，这是法律上的默契，第二步是先去劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。先到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的。只能到公司去调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，工资可以追回，只有下一步才能走

第三步是到劳动局申请劳动仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想让工商局盖章，那么你需要再复印两份证据。根据劳动局的要求，可以在线下载申请表，填写后，将相关信息填写到劳动局备案

劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同

固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，劳动者有下列情形之一的，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同再被工厂拖欠工资，他们可以先和工厂协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，也可以提起劳动诉讼。这是处理拖欠工厂工资的办法

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
临时工按天结算工资吗

1、可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的；2、临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日；3、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、非全日制用工的注意事项有哪些1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范

2023-03-24

482人看过
工资
临时工三天能结工资吗

工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。一、用人单位拖欠工资怎么维权在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。二、打工饭店不给钱怎么解决打工饭店不给钱的，归当劳动行政部门管。我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。出现劳动争议的，建议先找老板协商，实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服

2023-03-08

95人看过
工资
临时工做一天可以结工资吗

劳动法规定干一天活也得支付工资。如果对方拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、劳动保障监察的程序(一)劳动保障监察员1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。2、劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。3、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，

2023-03-06

192人看过
工资
赣州临时工按天结算工资吗

可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的，临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工的注意事项有哪些首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。其次，劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。第三，工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每

2023-02-24

89人看过

工资
你工作五天有工资吗

（1）试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（但《劳动合同法》实施后，劳动者应当在试用期内解除劳动合同前三日通知用人单位），因此，员工辞职是合法的（2）劳动法规定“不得无故扣减或拖延工人的工资”，那么，什么是“克扣”？根据劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资（即：，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的劳动报酬总额）。通过这一规定，可以认为在A先生提供正常劳动的前提下，B公司无正当理由扣减A先生的工资，即“扣减”劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，用人单位应当在规定的时间内足额支付劳动者的工资，并要求给予相当于工资25%的经济补偿。对于人力资源管理者来说，不

2023-05-07

464人看过
工作时间
如果你的工作时间少于五天，你有工资吗

1、该员工是否在受雇不到五天后离开公司？员工在受雇不到五天后离开公司。中国的劳动条例规定，如果雇员向雇主提供劳动服务，将有劳动报酬。如果雇主不支付工资，雇员可以投诉a>试用期工资规定劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准员工试用期工资低于法定工资标准的，也可以向劳动行政部门投诉，如果雇主未能在规定期限内支付，将责令雇主在规定期限内支付试用期工资与法定工资标准之间的差额，劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；工人也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额试用期内被解雇是否有任何经济补偿，用人单位证明劳动者不符合劳动条件，严重违纪，严重失职，劳动合同无效的，方可在试用期内依法解除劳动者的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动

2023-05-07

76人看过