哪些情况应认定为工伤，申请工伤认定需要哪些材料-法师兄

哪些情况应认定为工伤，申请工伤认定需要哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:32:10 407 人看过

哪些情况应认定为工伤

2。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到损害

3。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的

6。上下班途中发生机动车事故受伤

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

下列情形可以认定为工伤：

1。在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或抢救无效

原在部队服役的职工，因战争、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，而旧伤到用人单位后复发的，申请工伤鉴定需要哪些材料。必要的材料（1）工伤鉴定申请表（2）被保险人与用人单位之间的劳动关系证明（包括事实劳动关系的证明）（3）医疗诊断证明（包括初始诊断证明）或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）诊断证明书）

2。（一）因执行职务受到暴力伤害的人员的有关材料，用人单位在外出工作期间因工负伤或者事故下落不明的，应当提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料，发生机动车交通事故时，用人单位应当出具外出工作证明材料，在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的，应当提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料，退役士兵因公致残、因战致残、复伤的，应当提交有关部门出具的证明材料，委托他人申请的，应当提交《革命伤残军人证》和指定医院复发的旧伤诊断材料，受委托人的身份证明应当同时提交

（七）特殊情况需要提交的其他证明材料

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（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。提出工伤认定申请需要哪些材料工伤认定申当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

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一、有工伤认定书找谁赔偿工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。这种模式又可以分为两种不同的作法。第一种是完全的工伤保险取代侵权损害赔偿模式，即工伤职工对雇主、受雇于同一雇主的同事只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定请求损害赔偿，但是对第三人，仍然可以请求民事损害赔偿。二、申请工伤认定需交哪些材料申请工伤认定需提交哪

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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件：3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)：4、两人以上旁证证明(证人证言)。5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)因工外出期间，由于工作原因，受到或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料：(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图：公安交通管理部门的《书》和《交通事故损害赔偿调解书》：个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证：(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明：(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书：借用或劳务输入单位的事故调

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