法律没有规定,只要有《劳动合同法》第39条规定的条件,无论工作多少年,都不能解雇多少年,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动关系,不支付报酬或者补偿金:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依照中国劳动合同法的规定被依法追究刑事责任的,用人单位与劳动者解除劳动关系后,还需履行下列义务:
1.按规定办理离职证明
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有此类证明,可能会影响工人未来的再就业
2.档案和社会保险的转移
劳动合同终止后,用人单位应在15天内为工人办理档案和社会保险关系的转移手续。档案与社会保险的关系一旦破裂,未来可能会影响职工的职称、社会保障等权益。因此,无论以何种理由终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定,向劳动者支付经济补偿金,工作交接完成时支付
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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单位规定工作多少年不被辞退上海在线咨询 2021-12-25没有这样的规定,在任何情况下,单位可以依照《劳动合同法》第三十九条辞退,在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的,不能依照《劳动合同法》第四十条的规定辞退.第四十一条解雇并非完全不能解雇。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作十五年,离法定退休年龄不足五年的。
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工作多少年不能被辞退宁夏在线咨询 2021-11-26员工能否被辞退,取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。员工严重违反劳动法的,用人单位仍可依照《劳动合同法》第四十二条解除劳动合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;
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关于在单位工作七年能否被辞退山东在线咨询 2022-10-02《》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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在单位工作32年被辞退,应该得到多少赔偿广西在线咨询 2022-10-23要看你被辞退的原因,如果是因为你违反规章制度造成严重后果的,没有补偿,如果是单位的原因,可以委托律师代理,通过劳动仲裁维护你的合法权益。